[{"data":1,"prerenderedAt":2007},["ShallowReactive",2],{"youtube-videos-10":3,"blog-search":139,"promotion-alert-popup-landing":140,"blog-article-masse-salariale":424,"FooterRight_xChizOkZHtfKMx5OucLyrTuMks1upRtLOjoJMGXqo":1953,"FooterBottom_SscEr0q32ZkdOufuXx5gAIgjWbNuigcJd3pxKDYeqc":1958,"PromotionModalContent_Djo69sGGP7gOnSn6zLgYPPnxq9dVaG0JrR147xTmAE":1963,"BlogArticleTocLinks_8ieurBAVL4xxkhBlE2r8VyC5H4Kvo11mOs6qdOE5w":1968,"BlogArticleContent_O7h2f6nKlaWVW7osnrYrpiZN0fkZ5Biy80eSqt8Og":1973,"PromotionBarContent_qgH3DzkwsibRJb04DapaWuiLSDmQOKgVzF5L49Ow20":1996,"BlogSectionRelated_R3QzDTO203oydBcyCjXym0CWDKDS2croLVwEOBI446w":2001,"$fpMehWLZxpCnABBpxmsVENwMLy67Fqc3F2ZpBUwIMu5E":2006},[4,22,35,48,61,74,87,100,113,126],{"id":5,"title":6,"categories":7,"description":8,"extension":9,"meta":10,"publishedAt":11,"stem":12,"thumbnail":13,"uuid":20,"__hash__":21},"youtube/youtube/z9X8_P2i27s.json","Recouvrez vos factures impayées en quelques clics avec Clementine.fr","videos","Dans cette vidéo, découvrez comment simplifier la gestion de vos factures impayées grâce à Clementine.fr, le logiciel de gestion tout-en-un conçu pour les indépendants, artisans et dirigeants de TPE.\n\nOn vous montre concrètement comment lancer une procédure de recouvrement directement depuis votre application et suivre son avancement en temps réel.\n\n▶ Identifier rapidement les factures en retard\n▶ Lancer une procédure de recouvrement en quelques clics\n▶ Transmettre automatiquement votre dossier à un commissaire de justice\n▶ Suivre chaque étape du recouvrement depuis votre tableau de bord\n▶ Être informé dès qu'un paiement est effectué\n▶ Garder une vision claire de votre trésorerie\n\nRésultat : moins de temps passé sur les relances, moins de charge administrative et une gestion des impayés beaucoup plus simple au quotidien.\n\nTout est centralisé dans le même outil que votre facturation et votre suivi financier.\n\n👉 Découvrez notre solution sur Clementine.fr : https://www.clementine.fr/app/recouvrement/\n\nQue vous soyez indépendant, artisan ou dirigeant de TPE, cette vidéo vous montre comment gérer vos factures impayées plus sereinement et garder le contrôle sur votre trésorerie grâce à Clementine.fr.\n\n#Facture #Recouvrement #GestionEntreprise #Trésorerie #Facturation #TPE #PME #Entrepreneur","json",{},"2026-06-04T13:16:23Z","youtube/z9X8_P2i27s",{"src":14,"srcset":15,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":19},"https://i.ytimg.com/vi/z9X8_P2i27s/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/z9X8_P2i27s/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/z9X8_P2i27s/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/z9X8_P2i27s/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/z9X8_P2i27s/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/z9X8_P2i27s/maxresdefault.jpg 1280w","(max-width: 768px) 100vw, 480px",1280,720,"Miniature de la vidéo \"Recouvrez vos factures impayées en quelques clics avec 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?\n- Qui est concerné par le dépôt de la liasse fiscale ?\n- Comment gérer la clôture de l'exercice comptable ?\n- Comment réussir le dépôt du bilan sans erreur ?\n- Comment remplir sa liasse fiscale étape par étape ?\n- Quelles sont les obligations liées au dépôt du bilan et au dépôt des comptes ?\n- Comment fonctionne la télétransmission de la liasse fiscale ?\n- Quelle est la date limite de la liasse fiscale en 2026 ?\n- Quelles sont les erreurs à éviter lors du dépôt ?\n- Comment faire un dépôt du bilan en ligne correctement ?\n\n---\n\n⏱️ Programme de la vidéo :\n\n00:00 Introduction\n00:32 La liasse fiscale, c'est quoi ?\n01:30 Qui est concerné ?\n02:38 Comment déposer sa liasse fiscale ?\n04:53 Les erreurs à éviter\n06:04 Comment simplifier sa déclaration ?\n06:30 Conclusion\n\n---\n\nBesoin d’aide ?\n\nSi vous souhaitez sécuriser votre dépôt liasse fiscale, éviter les erreurs ou gérer votre dépôt du bilan en ligne, vous pouvez vous faire accompagner simplement.\n\n👉 Contactez Clementine.fr pour être guidé dans votre déclaration et votre dépôt de bilan en ligne.\n\n---\n\n📌 Liasse fiscale 2026 : guide complet pour déclarer vos résultats : https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/quest-ce-que-la-liasse-fiscale/\n\n---\n\n#LiasseFiscale #DépôtLiasseFiscale #DépôtDuBilan #ClôtureDuBilan #ClôtureExerciceComptable #Télétransmission #Fiscalité2026",{},"2026-05-19T06:30:01Z","youtube/asirc6NILLM",{"src":30,"srcset":31,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":32},"https://i.ytimg.com/vi/asirc6NILLM/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/asirc6NILLM/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/asirc6NILLM/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/asirc6NILLM/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/asirc6NILLM/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/asirc6NILLM/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Liasse fiscale 2026 : comment la déposer étape par étape 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Rénovations complètes, conception 3D, meubles sur mesure, relooking déco ou accompagnement clé en main : elle propose des solutions adaptées à chaque style de vie, chaque besoin et chaque budget.\n\nDans ce témoignage client, nous avons eu le plaisir de la rencontrer directement chez l’une de ses clientes, dans un appartement entièrement repensé par ses soins. Un moment d’échange inspirant autour de son parcours d’entrepreneuse, de la création de son entreprise et de son organisation au quotidien.\n\nChristelle partage également son expérience avec Clementine.fr, notamment sur la gestion de sa comptabilité, de ses devis et de ses factures. Un accompagnement qui lui permet de gagner en simplicité, en clarté et en sérénité dans son activité.\n\n✨ Une entrepreneuse solaire, passionnée et inspirante, qui prouve qu’avec de la vision et de la méthode, on peut créer de véritables univers de vie.\n\n👉 Une rencontre inspirante pour tous les entrepreneurs, indépendants et créatifs qui veulent structurer leur activité tout en restant concentrés sur leur passion.\n\nEn savoir plus sur L’Home Agencée :\n\n🔗 Site internet : https://lhome-agencee.com/\n🔗 Réalisations : https://lhome-agencee.com/realisation/\n🔗 Instagram : https://www.instagram.com/lhome_agencee/\n🔗 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/christelle-nlele/\n🔗 Facebook : https://www.facebook.com/lhomeagencee/?locale=fr_FR\n🔗 TikTok : https://www.tiktok.com/@lhomeagencee\n\n#PortraitClient #TémoignageClient #DécorationIntérieure #ArchitecteIntérieur #Entrepreneuriat #CréationDEntreprise #Paris #DesignIntérieur #HomeDesign #LHomeAgencée 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toujours vérifier et, dans la plupart des cas, effectuer votre déclaration de revenus chaque année.\n\n👉 Dans cette vidéo, vous allez comprendre concrètement comment faire votre déclaration fiscale, quelles sont les dates importantes, les erreurs à éviter, et comment optimiser votre situation légalement.\n\n---\n\nDans ce guide complet :\n\n✅ Qui doit faire une déclaration fiscale en 2026\n✅ Comment faire sa déclaration fiscale pas à pas\n✅ La date limite de déclaration des impôts selon votre département\n✅ Les erreurs de déclaration fiscale les plus fréquentes\n✅ Les revenus et charges à ne pas oublier\n✅ Les bases de l’optimisation fiscale légale\n\n---\n\n⏱️ Programme de la vidéo\n\n00:00 Introduction\n01:07 Qui est concerné ?\n01:46 Les dates à ne pas rater\n03:11 Comment faire sa déclaration ?\n04:35 Les erreurs à éviter\n05:11 Comment optimiser sa fiscalité ?\n06:35 Conclusion\n\n---\n\n📆 Déclaration de revenus 2026 : les dates clés\n\n- Ouverture de la déclaration en ligne : 9 avril 2026\n- Date limite (départements 01 à 19) : 21 mai 2026\n- Date limite (départements 20 à 54) : 28 mai 2026\n- Date limite (départements 55 à 974/976) : 4 juin 2026\n- Déclaration papier : 19 mai 2026\n\n---\n\nBesoin d’aide ?\n\nSi vous avez une situation complexe ou plusieurs sources de revenus, vous pouvez vous faire accompagner pour sécuriser votre déclaration fiscale.\n\n👉 Contactez Clementine.fr pour être accompagné et éviter les erreurs fiscales.\n\n---\n\n#DéclarationFiscale2026 #Impots2026 #DéclarationFiscale #DéclarationImpôts #OptimisationFiscale #Fiscalité #ImpotsFrance",{},"2026-04-30T06:30:31Z","youtube/q_eOyOqNptY",{"src":56,"srcset":57,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":58},"https://i.ytimg.com/vi/q_eOyOqNptY/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/q_eOyOqNptY/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/q_eOyOqNptY/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/q_eOyOqNptY/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/q_eOyOqNptY/sddefault.jpg 640w, 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Catégoriser vos dépenses sans saisie manuelle\n▶ Centraliser toutes vos notes de frais au même endroit\n▶ Suivre et intégrer vos dépenses directement dans votre comptabilité\n\nRésultat : moins de paperasse, moins d’oublis, et une gestion des dépenses beaucoup plus fluide.\n\nTout est pensé pour transformer une tâche souvent chronophage en un simple réflexe du quotidien.\n\n👉 Découvrez Clementine.fr et simplifiez votre gestion des notes de frais :\n\nhttps://www.clementine.fr/app/notes-de-frais/?source=formulaire-accompagnement\n\n👉 En savoir plus sur la gestion automatisée de vos dépenses :\n\nhttps://www.clementine.fr/app/intelligence-artificielle/?source=formulaire-accompagnement\n\nQue vous soyez indépendant ou dirigeant de TPE, cette vidéo vous montre comment gérer vos notes de frais simplement, rapidement et sans effort avec Clementine.fr.",{},"2026-04-28T07:28:57Z","youtube/wpEUQY_IbFo",{"src":69,"srcset":70,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":71},"https://i.ytimg.com/vi/wpEUQY_IbFo/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/wpEUQY_IbFo/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/wpEUQY_IbFo/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/wpEUQY_IbFo/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/wpEUQY_IbFo/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/wpEUQY_IbFo/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Simplifiez la gestion de vos notes de frais avec Clementine.fr\"","wpEUQY_IbFo","LJwHDSjAGpHb3SgSZV-oIQji4OcwM4yz0Ro-06FWGxk",{"id":75,"title":76,"categories":7,"description":77,"extension":9,"meta":78,"publishedAt":79,"stem":80,"thumbnail":81,"uuid":85,"__hash__":86},"youtube/youtube/kmnqzOgnt1A.json","La pause café – Épisode 3 | Portrait collaborateur Clementine.fr","Nouvel épisode de La pause café, notre série qui donne la parole aux collaborateurs de Clementine.fr ☕\n\nAujourd’hui, nous découvrons les parcours d’Océane, aide-comptable, Maxim, chargé de relation client, et Anya, alternante comptable. \n\n🎥 Une immersion authentique qui illustre la richesse des métiers et la cohésion des équipes chez Clementine.\n\nEnvie de rejoindre l’aventure ? Un projet en tête ? Contactez-nous !\n\n👉 https://www.clementine.fr/entreprise/carrieres/\n\n#PortraitCollaborateur #InterviewCollaborateur #MarqueEmployeur #VieDEntreprise #CultureEntreprise #Recrutement #Talents #Equipe #CoulissesEntreprise",{},"2026-04-23T06:30:22Z","youtube/kmnqzOgnt1A",{"src":82,"srcset":83,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":84},"https://i.ytimg.com/vi/kmnqzOgnt1A/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/kmnqzOgnt1A/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/kmnqzOgnt1A/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/kmnqzOgnt1A/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/kmnqzOgnt1A/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/kmnqzOgnt1A/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"La pause café – Épisode 3 | Portrait collaborateur Clementine.fr\"","kmnqzOgnt1A","-wwKknUMxiKDZOK3DQKaNSDOUHnxtGuVoh1ep-Jqtkw",{"id":88,"title":89,"categories":7,"description":90,"extension":9,"meta":91,"publishedAt":92,"stem":93,"thumbnail":94,"uuid":98,"__hash__":99},"youtube/youtube/U5JygnJbm80.json","Portrait client – Nicolas Galiano, fondateur de Chatto Chatto","🎬 Découvrez le parcours de Nicolas Galiano, fondateur de Chatto Chatto, la petite maison d’édition de manga qui monte !\n\nDepuis sa création, Chatto Chatto se distingue par un catalogue unique, mêlant séries courtes de manga et œuvres graphiques via sa collection Chatto Chatto. Nicolas et son équipe explorent le monde à la recherche d’histoires passionnantes, tout en mettant en lumière les artistes avec lesquels ils collaborent. 🇯🇵\n\nMais ChattoChatto, ce n’est pas que du manga : c’est aussi un engagement pour l’art graphique et une présence originale sur YouTube grâce à la chaîne NicoNico_TV, où Nicolas partage les coulisses de cette aventure éditoriale et entrepreneuriale. \n\n💡 Créativité, passion, et proximité : Nicolas revient sur ses débuts, sa gestion comptable au quotidien, et comment l’utilisation de l’application Clementine.fr l’aide à rester organisé, serein et efficace dans le développement de Chatto Chatto.\n\n👉 Une rencontre inspirante pour tous les entrepreneurs, créateurs, et amateurs de manga qui souhaitent découvrir l’envers du décor d’une maison d’édition indépendante.\n\nEn savoir plus sur ChattoChatto :\n\n🔗 Site internet : https://www.chattochatto.com/\n🔗 Instagram : https://www.instagram.com/chattochattofr/\n🔗 LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/chattochatto/posts/?feedView=all\n🔗 Facebook : https://www.facebook.com/chattochattoFR\n🔗 YouTube : https://www.youtube.com/@chattochatto\n🔗 TikTok : https://www.tiktok.com/@chattochattofr\n\n#PortraitClient #TémoignageClient #Manga #MaisonDEdition #CréationDEntreprise #Entrepreneur #ArtGraphique #ChattoChatto #NicoNicoTV",{},"2026-04-14T05:45:02Z","youtube/U5JygnJbm80",{"src":95,"srcset":96,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":97},"https://i.ytimg.com/vi/U5JygnJbm80/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/U5JygnJbm80/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/U5JygnJbm80/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/U5JygnJbm80/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/U5JygnJbm80/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/U5JygnJbm80/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Portrait client – Nicolas Galiano, fondateur de Chatto Chatto\"","U5JygnJbm80","rAsR10ts3DzUpC-7jY35zzbTZ88AgC4cdnwvDGuqBZs",{"id":101,"title":102,"categories":7,"description":103,"extension":9,"meta":104,"publishedAt":105,"stem":106,"thumbnail":107,"uuid":111,"__hash__":112},"youtube/youtube/IjI9ClNMe0c.json","Loi de finances et autres changements à venir en 2026","📅 Loi de finances 2026 : Ce qui va vraiment changer pour les indépendants\n\nTu as sûrement entendu parler de la Loi de finances 2026 mais…\n\n👉 Qu’est‑ce qui change concrètement pour toi, freelance, micro‑entrepreneur, ou dirigeant de TPE ?\n\n👉 Quelles obligations arrivent ?\n\n👉 Et surtout, comment t’y préparer ?\n\n---\n\nDans cette vidéo, on décortique tous les changements majeurs qui impactent les indépendants en 2026, dont :\n\n✅ La Loi de finances 2026 pour que tu comprennes tout en un seul guide\n\n✅ La réforme de l’obligation de la facturation électronique\n\n- Ce qui devient vraiment obligatoire et ce qui ne l’est pas encore\n- Pourquoi un simple PDF ne suffira plus\n- Les dates officielles de mise en place\n- Comment éviter les erreurs qui font perdre du temps et de l’argent\n\n✅ La réforme des cotisations sociales des indépendants\n\n- Comment la base de calcul évolue\n- Ce que ça change pour ta trésorerie : méthode, abattement, régularisation\n\n✅ La Loi de financement de la Sécurité Sociale 2026 (LFSS)\n\n- Réforme ACRE\n- Hausse de la CSG\n- Nouveautés sur les indemnités en cas de naissance\n- Autres mesures sociales à anticiper\n\n---\n\n⏱️ Au programme :\n\n00:00 Introduction\n00:25 La facturation électronique\n01:15 La réforme des cotisations sociales\n02:00 Les nouveautés de la sécurité sociale\n03:25 Les seuils de TVA\n03:54 Les autres nouveautés 2026\n04:05 Quels changements ?\n\n---\n\nReste jusqu’à la fin on t’a tout expliqué, étape par étape. 😉\n\nEt toi ? Quel changement te fait le plus peur cette année ? Dis‑le dans les commentaires !\n\n#LoiDeFinances #LoiDeFinances2026 #ObligationFactureElectronique #RéformeCotisationsSocialesIndépendants #SécuritéSociale2026 #LFSS #RéformeACRE",{},"2026-04-08T06:30:10Z","youtube/IjI9ClNMe0c",{"src":108,"srcset":109,"sizes":16,"width":17,"height":18,"alt":110},"https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/maxresdefault.jpg","https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/default.jpg 120w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/mqdefault.jpg 320w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/hqdefault.jpg 480w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/sddefault.jpg 640w, https://i.ytimg.com/vi/IjI9ClNMe0c/maxresdefault.jpg 1280w","Miniature de la vidéo \"Loi de finances et autres changements à venir en 2026\"","IjI9ClNMe0c","vY0i3qeLIJ3dDkmpfmXfHA9Zju5fGMaHlAhn1teXW2k",{"id":114,"title":115,"categories":7,"description":116,"extension":9,"meta":117,"publishedAt":118,"stem":119,"thumbnail":120,"uuid":124,"__hash__":125},"youtube/youtube/9n5CmMLrSQ8.json","L’accompagnement client : le service comptable | Clementine.fr","Dans les coulisses d’un cabinet comptable – Épisode 3 : le service comptabilité.\n\nDans cet épisode, Dylan, vous fait découvrir le métier de comptable chez Clementine.fr et vous explique l’organisation des équipes, leurs missions, la différence entre un cabinet en ligne et un cabinet classique, ainsi que la manière dont nous accompagnons nos clients.\n\nCet épisode s’adresse aux entrepreneurs, indépendants et créateurs d’entreprise qui souhaitent comprendre comment nos comptables travaillent au sein d’un cabinet en ligne comme Clementine.fr.\n\nAbonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes et découvrir tous nos services.\n\n📞 Besoin d’un accompagnement adapté à votre projet ? 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Trois métiers différents, trois personnalités… mais tous au service d’un même objectif : faire vivre l’entreprise au quotidien.\n\nIls vous dévoilent leur métier, ce qui les a le plus surpris en rejoignant Clementine, ainsi que les avantages et opportunités d’évolution.\n\n🎥 Un épisode qui montre comment complémentarité et collaboration créent l’énergie de notre entreprise.\n\n---\n\nEnvie de rejoindre l’aventure ? Un projet en tête ? 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Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir pour comprendre, calculer et piloter efficacement votre masse salariale.",{"data":636,"content":637,"nodeType":401},{},[638],{"data":639,"marks":640,"value":641,"nodeType":199},{},[],"Qu’est-ce que la masse salariale ?",{"data":643,"content":644,"nodeType":248},{},[645],{"data":646,"marks":647,"value":648,"nodeType":199},{},[],"Définition de la masse salariale",{"data":650,"content":651,"nodeType":195},{},[652,656,661],{"data":653,"marks":654,"value":655,"nodeType":199},{},[],"La masse salariale correspond au ",{"data":657,"marks":658,"value":660,"nodeType":199},{},[659],{"type":412},"cumul des rémunérations brutes ",{"data":662,"marks":663,"value":664,"nodeType":199},{},[],"versées à l’ensemble des salariés d’une entreprise ou d’un établissement sur une période donnée, selon l’INSEE. ",{"data":666,"content":667,"nodeType":195},{},[668,672,677],{"data":669,"marks":670,"value":671,"nodeType":199},{},[],"C’est un ",{"data":673,"marks":674,"value":676,"nodeType":199},{},[675],{"type":412},"indicateur financier clé",{"data":678,"marks":679,"value":680,"nodeType":199},{},[]," pour évaluer le poids des ressources humaines dans le budget d’une organisation.",{"data":682,"content":683,"nodeType":248},{},[684],{"data":685,"marks":686,"value":687,"nodeType":199},{},[],"Quels éléments sont inclus dans la masse salariale ?",{"data":689,"content":690,"nodeType":195},{},[691],{"data":692,"marks":693,"value":694,"nodeType":199},{},[],"Pour avoir une première estimation de la masse salariale, on prend généralement en compte : ",{"data":696,"content":697,"nodeType":603},{},[698,717,735],{"data":699,"content":700,"nodeType":562},{},[701],{"data":702,"content":703,"nodeType":195},{},[704,708,713],{"data":705,"marks":706,"value":707,"nodeType":199},{},[],"les ",{"data":709,"marks":710,"value":712,"nodeType":199},{},[711],{"type":412},"salaires de base",{"data":714,"marks":715,"value":716,"nodeType":199},{},[]," (qui comprennent déjà les cotisations salariales) ;",{"data":718,"content":719,"nodeType":562},{},[720],{"data":721,"content":722,"nodeType":195},{},[723,726,731],{"data":724,"marks":725,"value":707,"nodeType":199},{},[],{"data":727,"marks":728,"value":730,"nodeType":199},{},[729],{"type":412},"primes et gratifications",{"data":732,"marks":733,"value":734,"nodeType":199},{},[]," (prime d’ancienneté, de treizième mois, de performance) ; ",{"data":736,"content":737,"nodeType":562},{},[738],{"data":739,"content":740,"nodeType":195},{},[741,745,750],{"data":742,"marks":743,"value":744,"nodeType":199},{},[],"les",{"data":746,"marks":747,"value":749,"nodeType":199},{},[748],{"type":412}," indemnités",{"data":751,"marks":752,"value":753,"nodeType":199},{},[]," (heures supplémentaires, congés payés, etc.).",{"data":755,"content":756,"nodeType":195},{},[757],{"data":758,"marks":759,"value":760,"nodeType":199},{},[],"Selon les besoins de l’entreprise, certains éléments complémentaires peuvent également être intégrés, comme les avantages en nature ou les cotisations patronales afin d’obtenir la masse salariale chargée.",{"data":762,"content":763,"nodeType":401},{},[764],{"data":765,"marks":766,"value":767,"nodeType":199},{},[],"À quoi sert le calcul de la masse salariale ?",{"data":769,"content":770,"nodeType":195},{},[771],{"data":772,"marks":773,"value":774,"nodeType":199},{},[],"Le calcul de la masse salariale répond à des objectifs fiscaux, financiers et sociaux.",{"data":776,"content":777,"nodeType":248},{},[778],{"data":779,"marks":780,"value":781,"nodeType":199},{},[],"Respecter les obligations légales et sociales",{"data":783,"content":784,"nodeType":195},{},[785,789,799,804],{"data":786,"marks":787,"value":788,"nodeType":199},{},[],"Toutes les entreprises françaises qui emploient des salariés doivent calculer leur masse salariale afin de compléter chaque mois la ",{"data":790,"content":792,"nodeType":204},{"uri":791},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/declaration-sociale-nominative--une-simplification/",[793],{"data":794,"marks":795,"value":798,"nodeType":199},{},[796,797],{"type":212},{"type":412},"déclaration sociale nominative",{"data":800,"marks":801,"value":803,"nodeType":199},{},[802],{"type":412}," (DSN)",{"data":805,"marks":806,"value":807,"nodeType":199},{},[],". ",{"data":809,"content":810,"nodeType":195},{},[811,815,820],{"data":812,"marks":813,"value":814,"nodeType":199},{},[],"Cette déclaration permet notamment de calculer les cotisations sociales dues par l’employeur auprès des organismes sociaux. Il s’agit donc d’une ",{"data":816,"marks":817,"value":819,"nodeType":199},{},[818],{"type":412},"obligation légale incontournable",{"data":821,"marks":822,"value":823,"nodeType":199},{},[]," pour les entreprises.",{"data":825,"content":826,"nodeType":248},{},[827],{"data":828,"marks":829,"value":830,"nodeType":199},{},[],"Piloter les coûts de personnel",{"data":832,"content":833,"nodeType":195},{},[834],{"data":835,"marks":836,"value":837,"nodeType":199},{},[],"La masse salariale constitue un indicateur essentiel pour suivre les dépenses liées aux ressources humaines. Son analyse permet notamment de :",{"data":839,"content":840,"nodeType":603},{},[841,866,890,905],{"data":842,"content":843,"nodeType":562},{},[844],{"data":845,"content":846,"nodeType":195},{},[847,852,862],{"data":848,"marks":849,"value":851,"nodeType":199},{},[850],{"type":412},"Évaluer le poids des charges de personnel dans le ",{"data":853,"content":855,"nodeType":204},{"uri":854},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/chiffre-daffaires/",[856],{"data":857,"marks":858,"value":861,"nodeType":199},{},[859,860],{"type":212},{"type":412},"chiffre d’affaires",{"data":863,"marks":864,"value":865,"nodeType":199},{},[]," : cet indicateur aide l’entreprise à mesurer la part de ses revenus consacrée aux dépenses salariales.",{"data":867,"content":868,"nodeType":562},{},[869],{"data":870,"content":871,"nodeType":195},{},[872,877,881,886],{"data":873,"marks":874,"value":876,"nodeType":199},{},[875],{"type":412},"Suivre l’évolution des dépenses RH ",{"data":878,"marks":879,"value":880,"nodeType":199},{},[],":",{"data":882,"marks":883,"value":885,"nodeType":199},{},[884],{"type":412}," ",{"data":887,"marks":888,"value":889,"nodeType":199},{},[],"l’entreprise peut identifier plus facilement les hausses de coûts liées aux recrutements, aux augmentations de salaire ou aux primes.",{"data":891,"content":892,"nodeType":562},{},[893],{"data":894,"content":895,"nodeType":195},{},[896,901],{"data":897,"marks":898,"value":900,"nodeType":199},{},[899],{"type":412},"Anticiper les variations budgétaires ",{"data":902,"marks":903,"value":904,"nodeType":199},{},[],": le suivi de la masse salariale permet de prévoir les dépenses futures et d’adapter le budget en conséquence.",{"data":906,"content":907,"nodeType":562},{},[908],{"data":909,"content":910,"nodeType":195},{},[911,916,920,929],{"data":912,"marks":913,"value":915,"nodeType":199},{},[914],{"type":412},"Améliorer la gestion financière de l’entreprise",{"data":917,"marks":918,"value":919,"nodeType":199},{},[]," : une bonne maîtrise de la masse salariale contribue à préserver la ",{"data":921,"content":923,"nodeType":204},{"uri":922},"https://www.clementine.fr/blog/calculateurs/calculateur-seuil-de-rentabilite/",[924],{"data":925,"marks":926,"value":928,"nodeType":199},{},[927],{"type":212},"rentabilité",{"data":930,"marks":931,"value":932,"nodeType":199},{},[]," et l’équilibre financier de l’organisation",{"data":934,"content":935,"nodeType":248},{},[936],{"data":937,"marks":938,"value":939,"nodeType":199},{},[],"Optimiser la stratégie RH",{"data":941,"content":942,"nodeType":195},{},[943],{"data":944,"marks":945,"value":946,"nodeType":199},{},[],"Le calcul de la masse salariale aide également les entreprises à ajuster leur politique de rémunération et leurs recrutements. 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Sachez toutefois que les comptables les réintègrent généralement dans la masse salariale brute globale de l’entreprise afin d’obtenir une vision plus réaliste du coût global du personnel.",{"data":1091,"content":1092,"nodeType":195},{},[1093],{"data":1094,"marks":1095,"value":1096,"nodeType":199},{},[],"En revanche, pour piloter au plus près la réalité financière, les RH, les directeurs financiers ou les dirigeants calculent ce que l’on appelle la masse salariale chargée, qui correspond au coût réel du personnel : ",{"data":1098,"content":1099,"nodeType":603},{},[1100],{"data":1101,"content":1102,"nodeType":562},{},[1103],{"data":1104,"content":1105,"nodeType":195},{},[1106],{"data":1107,"marks":1108,"value":1110,"nodeType":199},{},[1109],{"type":412},"Masse salariale chargée = masse salariale brute + somme des cotisations patronales",{"data":1112,"content":1113,"nodeType":195},{},[1114],{"data":1115,"marks":1116,"value":1117,"nodeType":199},{},[],"À partir de ces données, il est ensuite possible de calculer le poids des salariés par rapport à l’activité de l’entreprise. Pour cela, on utilise généralement la masse salariale chargée (pour inclure tous les coûts) selon le calcul suivant : ",{"data":1119,"content":1120,"nodeType":603},{},[1121],{"data":1122,"content":1123,"nodeType":562},{},[1124],{"data":1125,"content":1126,"nodeType":195},{},[1127],{"data":1128,"marks":1129,"value":1131,"nodeType":199},{},[1130],{"type":412},"Taux de masse salariale = (masse salariale annuelle chargée/chiffre d’affaires HT) x 100",{"data":1133,"content":1134,"nodeType":401},{},[1135],{"data":1136,"marks":1137,"value":1138,"nodeType":199},{},[],"Comment analyser l’évolution de sa masse salariale ?",{"data":1140,"content":1141,"nodeType":195},{},[1142,1146,1151],{"data":1143,"marks":1144,"value":1145,"nodeType":199},{},[],"Une fois calculée, la masse salariale doit être suivie régulièrement afin d’identifier les facteurs qui influencent son évolution. L’objectif est surtout de ",{"data":1147,"marks":1148,"value":1150,"nodeType":199},{},[1149],{"type":412},"comprendre l’origine des variations et leur impact sur la rentabilité de l’entreprise",{"data":1152,"marks":1153,"value":1007,"nodeType":199},{},[],{"data":1155,"content":1156,"nodeType":195},{},[1157],{"data":1158,"marks":1159,"value":1160,"nodeType":199},{},[],"Une augmentation de la masse salariale peut s’avérer parfaitement saine lorsqu’elle accompagne une croissance du chiffre d’affaires, le développement d’une activité ou le recrutement de profils stratégiques. À l’inverse, une hausse non maîtrisée peut rapidement dégrader la rentabilité de l’entreprise.",{"data":1162,"content":1163,"nodeType":248},{},[1164],{"data":1165,"marks":1166,"value":1167,"nodeType":199},{},[],"Les principaux facteurs faisant évoluer la masse salariale",{"data":1169,"content":1170,"nodeType":195},{},[1171],{"data":1172,"marks":1173,"value":1174,"nodeType":199},{},[],"Plusieurs éléments influencent directement l’évolution de la masse salariale :",{"data":1176,"content":1177,"nodeType":603},{},[1178,1189,1200,1225,1236,1262,1273],{"data":1179,"content":1180,"nodeType":562},{},[1181],{"data":1182,"content":1183,"nodeType":195},{},[1184],{"data":1185,"marks":1186,"value":1188,"nodeType":199},{},[1187],{"type":412},"les recrutements et départs de salariés ;",{"data":1190,"content":1191,"nodeType":562},{},[1192],{"data":1193,"content":1194,"nodeType":195},{},[1195],{"data":1196,"marks":1197,"value":1199,"nodeType":199},{},[1198],{"type":412},"les augmentations et promotions ;",{"data":1201,"content":1202,"nodeType":562},{},[1203],{"data":1204,"content":1205,"nodeType":195},{},[1206,1210,1220],{"data":1207,"marks":1208,"value":707,"nodeType":199},{},[1209],{"type":412},{"data":1211,"content":1213,"nodeType":204},{"uri":1212},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/des-primes-etou-des-cartes-cadeaux-pour-mes-salaries/",[1214],{"data":1215,"marks":1216,"value":1219,"nodeType":199},{},[1217,1218],{"type":212},{"type":412},"primes",{"data":1221,"marks":1222,"value":1224,"nodeType":199},{},[1223],{"type":412}," exceptionnelles ;",{"data":1226,"content":1227,"nodeType":562},{},[1228],{"data":1229,"content":1230,"nodeType":195},{},[1231],{"data":1232,"marks":1233,"value":1235,"nodeType":199},{},[1234],{"type":412},"les heures supplémentaires ;",{"data":1237,"content":1238,"nodeType":562},{},[1239],{"data":1240,"content":1241,"nodeType":195},{},[1242,1247,1257],{"data":1243,"marks":1244,"value":1246,"nodeType":199},{},[1245],{"type":412},"l’évolution des ",{"data":1248,"content":1250,"nodeType":204},{"uri":1249},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/charges-patronales/",[1251],{"data":1252,"marks":1253,"value":1256,"nodeType":199},{},[1254,1255],{"type":212},{"type":412},"charges patronales",{"data":1258,"marks":1259,"value":1261,"nodeType":199},{},[1260],{"type":412}," ;",{"data":1263,"content":1264,"nodeType":562},{},[1265],{"data":1266,"content":1267,"nodeType":195},{},[1268],{"data":1269,"marks":1270,"value":1272,"nodeType":199},{},[1271],{"type":412},"l’absentéisme ;",{"data":1274,"content":1275,"nodeType":562},{},[1276],{"data":1277,"content":1278,"nodeType":195},{},[1279,1284],{"data":1280,"marks":1281,"value":1283,"nodeType":199},{},[1282],{"type":412},"les variations d’activité saisonnières",{"data":1285,"marks":1286,"value":1007,"nodeType":199},{},[],{"data":1288,"content":1289,"nodeType":195},{},[1290],{"data":1291,"marks":1292,"value":1293,"nodeType":199},{},[],"Il est donc essentiel d’analyser la masse salariale dans sa globalité, mais aussi en détail par service, équipe ou catégorie de salariés.",{"data":1295,"content":1296,"nodeType":248},{},[1297],{"data":1298,"marks":1299,"value":1300,"nodeType":199},{},[],"Comprendre l’effet GVT (glissement vieillesse technicité)",{"data":1302,"content":1303,"nodeType":195},{},[1304,1308,1313],{"data":1305,"marks":1306,"value":1307,"nodeType":199},{},[],"Même sans recrutement, la masse salariale peut augmenter naturellement sous l’effet du ",{"data":1309,"marks":1310,"value":1312,"nodeType":199},{},[1311],{"type":412},"GVT (glissement vieillesse technicité",{"data":1314,"marks":1315,"value":1316,"nodeType":199},{},[],"). Ce mécanisme correspond à l’augmentation naturelle des rémunérations liée :",{"data":1318,"content":1319,"nodeType":603},{},[1320,1331,1342,1353],{"data":1321,"content":1322,"nodeType":562},{},[1323],{"data":1324,"content":1325,"nodeType":195},{},[1326],{"data":1327,"marks":1328,"value":1330,"nodeType":199},{},[1329],{"type":412},"à l’ancienneté ;",{"data":1332,"content":1333,"nodeType":562},{},[1334],{"data":1335,"content":1336,"nodeType":195},{},[1337],{"data":1338,"marks":1339,"value":1341,"nodeType":199},{},[1340],{"type":412},"aux promotions ;",{"data":1343,"content":1344,"nodeType":562},{},[1345],{"data":1346,"content":1347,"nodeType":195},{},[1348],{"data":1349,"marks":1350,"value":1352,"nodeType":199},{},[1351],{"type":412},"à l’acquisition de nouvelles compétences ;",{"data":1354,"content":1355,"nodeType":562},{},[1356],{"data":1357,"content":1358,"nodeType":195},{},[1359,1364],{"data":1360,"marks":1361,"value":1363,"nodeType":199},{},[1362],{"type":412},"aux changements de poste",{"data":1365,"marks":1366,"value":1007,"nodeType":199},{},[],{"data":1368,"content":1369,"nodeType":195},{},[1370],{"data":1371,"marks":1372,"value":1373,"nodeType":199},{},[],"Même sans embauche supplémentaire, une entreprise peut donc voir sa masse salariale progresser chaque année.",{"data":1375,"content":1376,"nodeType":248},{},[1377],{"data":1378,"marks":1379,"value":1380,"nodeType":199},{},[],"Comparer la masse salariale au chiffre d’affaires",{"data":1382,"content":1383,"nodeType":195},{},[1384,1388,1393],{"data":1385,"marks":1386,"value":1387,"nodeType":199},{},[],"L’évolution de la masse salariale doit toujours être comparée à celle du chiffre d’affaires. Une entreprise peut ",{"data":1389,"marks":1390,"value":1392,"nodeType":199},{},[1391],{"type":412},"supporter une hausse des dépenses salariales si ses revenus progressent au même rythme",{"data":1394,"marks":1395,"value":1396,"nodeType":199},{},[],", voire plus rapidement.",{"data":1398,"content":1399,"nodeType":195},{},[1400],{"data":1401,"marks":1402,"value":1403,"nodeType":199},{},[],"Pour mesurer cet équilibre, il est essentiel de reprendre la formule présentée précédemment : ",{"data":1405,"content":1406,"nodeType":603},{},[1407],{"data":1408,"content":1409,"nodeType":562},{},[1410],{"data":1411,"content":1412,"nodeType":195},{},[1413],{"data":1414,"marks":1415,"value":1131,"nodeType":199},{},[1416],{"type":412},{"data":1418,"content":1419,"nodeType":195},{},[1420],{"data":1421,"marks":1422,"value":1423,"nodeType":199},{},[],"Un ratio trop élevé peut signaler :",{"data":1425,"content":1426,"nodeType":603},{},[1427,1437,1447,1457],{"data":1428,"content":1429,"nodeType":562},{},[1430],{"data":1431,"content":1432,"nodeType":195},{},[1433],{"data":1434,"marks":1435,"value":1436,"nodeType":199},{},[],"une structure de coûts trop lourde ;",{"data":1438,"content":1439,"nodeType":562},{},[1440],{"data":1441,"content":1442,"nodeType":195},{},[1443],{"data":1444,"marks":1445,"value":1446,"nodeType":199},{},[],"un sureffectif ;",{"data":1448,"content":1449,"nodeType":562},{},[1450],{"data":1451,"content":1452,"nodeType":195},{},[1453],{"data":1454,"marks":1455,"value":1456,"nodeType":199},{},[],"une baisse de productivité ;",{"data":1458,"content":1459,"nodeType":562},{},[1460],{"data":1461,"content":1462,"nodeType":195},{},[1463],{"data":1464,"marks":1465,"value":1466,"nodeType":199},{},[],"une activité insuffisante pour absorber les charges de personnel.",{"data":1468,"content":1469,"nodeType":248},{},[1470],{"data":1471,"marks":1472,"value":1473,"nodeType":199},{},[],"Les bons indicateurs pour suivre l’évolution de la masse salariale",{"data":1475,"content":1476,"nodeType":195},{},[1477],{"data":1478,"marks":1479,"value":1480,"nodeType":199},{},[],"Pour piloter efficacement les coûts RH, plusieurs indicateurs peuvent être suivis régulièrement :",{"data":1482,"content":1483,"nodeType":603},{},[1484,1495,1506,1517,1528,1539,1550,1561],{"data":1485,"content":1486,"nodeType":562},{},[1487],{"data":1488,"content":1489,"nodeType":195},{},[1490],{"data":1491,"marks":1492,"value":1494,"nodeType":199},{},[1493],{"type":412},"la masse salariale mensuelle et annuelle ;",{"data":1496,"content":1497,"nodeType":562},{},[1498],{"data":1499,"content":1500,"nodeType":195},{},[1501],{"data":1502,"marks":1503,"value":1505,"nodeType":199},{},[1504],{"type":412},"le coût moyen par salarié ;",{"data":1507,"content":1508,"nodeType":562},{},[1509],{"data":1510,"content":1511,"nodeType":195},{},[1512],{"data":1513,"marks":1514,"value":1516,"nodeType":199},{},[1515],{"type":412},"l’évolution des cotisations patronales ;",{"data":1518,"content":1519,"nodeType":562},{},[1520],{"data":1521,"content":1522,"nodeType":195},{},[1523],{"data":1524,"marks":1525,"value":1527,"nodeType":199},{},[1526],{"type":412},"la productivité par collaborateur ;",{"data":1529,"content":1530,"nodeType":562},{},[1531],{"data":1532,"content":1533,"nodeType":195},{},[1534],{"data":1535,"marks":1536,"value":1538,"nodeType":199},{},[1537],{"type":412},"le taux d’absentéisme ;",{"data":1540,"content":1541,"nodeType":562},{},[1542],{"data":1543,"content":1544,"nodeType":195},{},[1545],{"data":1546,"marks":1547,"value":1549,"nodeType":199},{},[1548],{"type":412},"le turnover ;",{"data":1551,"content":1552,"nodeType":562},{},[1553],{"data":1554,"content":1555,"nodeType":195},{},[1556],{"data":1557,"marks":1558,"value":1560,"nodeType":199},{},[1559],{"type":412},"le coût des heures supplémentaires ;",{"data":1562,"content":1563,"nodeType":562},{},[1564],{"data":1565,"content":1566,"nodeType":195},{},[1567,1572],{"data":1568,"marks":1569,"value":1571,"nodeType":199},{},[1570],{"type":412},"la part des rémunérations variables",{"data":1573,"marks":1574,"value":1007,"nodeType":199},{},[],{"data":1576,"content":1577,"nodeType":195},{},[1578],{"data":1579,"marks":1580,"value":1581,"nodeType":199},{},[],"Un suivi trimestriel permet généralement d’anticiper les dérives avant qu’elles n’impactent durablement la trésorerie ou la rentabilité.",{"data":1583,"content":1584,"nodeType":401},{},[1585],{"data":1586,"marks":1587,"value":1588,"nodeType":199},{},[],"L’impact de la masse salariale sur la rentabilité de l’entreprise",{"data":1590,"content":1591,"nodeType":195},{},[1592],{"data":1593,"marks":1594,"value":1595,"nodeType":199},{},[],"Dans de nombreuses entreprises, la masse salariale représente le premier poste de dépenses. Son niveau influence donc directement la rentabilité, la capacité d’investissement et la compétitivité de l’entreprise.",{"data":1597,"content":1598,"nodeType":248},{},[1599],{"data":1600,"marks":1601,"value":1602,"nodeType":199},{},[],"Pourquoi la masse salariale influence-t-elle directement la rentabilité ?",{"data":1604,"content":1605,"nodeType":195},{},[1606,1611],{"data":1607,"marks":1608,"value":1610,"nodeType":199},{},[1609],{"type":412},"Une hausse des coûts salariaux non compensée par une progression de l’activité peut rapidement réduire les marges de l’entreprise",{"data":1612,"marks":1613,"value":1007,"nodeType":199},{},[],{"data":1615,"content":1616,"nodeType":195},{},[1617],{"data":1618,"marks":1619,"value":1620,"nodeType":199},{},[],"En effet, une masse salariale trop élevée peut entraîner :",{"data":1622,"content":1623,"nodeType":603},{},[1624,1634,1656,1666,1676],{"data":1625,"content":1626,"nodeType":562},{},[1627],{"data":1628,"content":1629,"nodeType":195},{},[1630],{"data":1631,"marks":1632,"value":1633,"nodeType":199},{},[],"une diminution de la marge opérationnelle ;",{"data":1635,"content":1636,"nodeType":562},{},[1637],{"data":1638,"content":1639,"nodeType":195},{},[1640,1644,1653],{"data":1641,"marks":1642,"value":1643,"nodeType":199},{},[],"une baisse de la ",{"data":1645,"content":1647,"nodeType":204},{"uri":1646},"https://www.clementine.fr/blog/comptabilite-social-et-juridique/la-capacite-dautofinancement/",[1648],{"data":1649,"marks":1650,"value":1652,"nodeType":199},{},[1651],{"type":212},"capacité d’autofinancement",{"data":1654,"marks":1655,"value":1261,"nodeType":199},{},[],{"data":1657,"content":1658,"nodeType":562},{},[1659],{"data":1660,"content":1661,"nodeType":195},{},[1662],{"data":1663,"marks":1664,"value":1665,"nodeType":199},{},[],"des tensions de trésorerie ;",{"data":1667,"content":1668,"nodeType":562},{},[1669],{"data":1670,"content":1671,"nodeType":195},{},[1672],{"data":1673,"marks":1674,"value":1675,"nodeType":199},{},[],"une perte de compétitivité ;",{"data":1677,"content":1678,"nodeType":562},{},[1679],{"data":1680,"content":1681,"nodeType":195},{},[1682],{"data":1683,"marks":1684,"value":1685,"nodeType":199},{},[],"un ralentissement des investissements.",{"data":1687,"content":1688,"nodeType":195},{},[1689],{"data":1690,"marks":1691,"value":1692,"nodeType":199},{},[],"À l’inverse, une politique salariale adaptée peut soutenir la croissance grâce à :",{"data":1694,"content":1695,"nodeType":603},{},[1696,1706,1716,1726],{"data":1697,"content":1698,"nodeType":562},{},[1699],{"data":1700,"content":1701,"nodeType":195},{},[1702],{"data":1703,"marks":1704,"value":1705,"nodeType":199},{},[],"une meilleure productivité ;",{"data":1707,"content":1708,"nodeType":562},{},[1709],{"data":1710,"content":1711,"nodeType":195},{},[1712],{"data":1713,"marks":1714,"value":1715,"nodeType":199},{},[],"une fidélisation des talents ;",{"data":1717,"content":1718,"nodeType":562},{},[1719],{"data":1720,"content":1721,"nodeType":195},{},[1722],{"data":1723,"marks":1724,"value":1725,"nodeType":199},{},[],"une réduction du turnover ;",{"data":1727,"content":1728,"nodeType":562},{},[1729],{"data":1730,"content":1731,"nodeType":195},{},[1732],{"data":1733,"marks":1734,"value":1735,"nodeType":199},{},[],"une amélioration des performances commerciales.",{"data":1737,"content":1738,"nodeType":195},{},[1739,1743,1748],{"data":1740,"marks":1741,"value":1742,"nodeType":199},{},[],"L’objectif n’est donc pas de réduire systématiquement la masse salariale, mais de ",{"data":1744,"marks":1745,"value":1747,"nodeType":199},{},[1746],{"type":412},"maintenir un équilibre cohérent entre coûts humains et création de valeur",{"data":1749,"marks":1750,"value":1007,"nodeType":199},{},[],{"data":1752,"content":1753,"nodeType":248},{},[1754],{"data":1755,"marks":1756,"value":1757,"nodeType":199},{},[],"Une rentabilité différente selon les secteurs d’activité",{"data":1759,"content":1760,"nodeType":195},{},[1761],{"data":1762,"marks":1763,"value":1764,"nodeType":199},{},[],"Le poids acceptable de la masse salariale varie fortement selon le secteur. 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En y ajoutant les cotisations patronales, on obtient la masse salariale chargée.","Masse salariale : définition et méthode de calcul pour la piloter","Masse salariale : apprenez à calculer la masse salariale brute et chargée, suivre son évolution et maîtriser vos dépenses RH.",["Island",1954],{"key":1955,"result":1956},"FooterRight_xChizOkZHtfKMx5OucLyrTuMks1upRtLOjoJMGXqo",{"head":1957},{},["Island",1959],{"key":1960,"result":1961},"FooterBottom_SscEr0q32ZkdOufuXx5gAIgjWbNuigcJd3pxKDYeqc",{"head":1962},{},["Island",1964],{"key":1965,"result":1966},"PromotionModalContent_Djo69sGGP7gOnSn6zLgYPPnxq9dVaG0JrR147xTmAE",{"head":1967},{},["Island",1969],{"key":1970,"result":1971},"BlogArticleTocLinks_8ieurBAVL4xxkhBlE2r8VyC5H4Kvo11mOs6qdOE5w",{"head":1972},{},["Island",1974],{"key":1975,"result":1976},"BlogArticleContent_O7h2f6nKlaWVW7osnrYrpiZN0fkZ5Biy80eSqt8Og",{"head":1977},{"link":1978,"script":1984},[1979],{"rel":1980,"as":1981,"href":1982,"imagesizes":1983},"preload","image","https://images.ctfassets.net/97bcek6xbwhd/323RBbJCgo9RO0av7EcMYO/7c9ec068defbba7d53fdb832e7fc790c/masse_salariale.webp?w=1536&h=864&fm=webp","(max-width: 768px) 100vw, (max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 1280px) 50vw, (max-width: 1536px) 50vw, 50vw",[1985],{"type":1986,"key":1987,"nodes":1988,"tagPriority":1994,"data-nuxt-schema-org":1995},"application/ld+json","schema-org-graph",[1989,1992],{"name":1929,"acceptedAnswer":1990,"_resolver":1991},"\u003Cp>La masse salariale comprend les salaires bruts, les primes et les indemnités versées aux salariés. 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