Le Blog de Clementine

Actualités comptables et fiscales, conseils, guides et livres blancs.

Comment améliorer le bonheur au travail ?

Actualités

October 14, 2020 · 4 min

Photo de couverture de l'article

Le bonheur au travail est devenu depuis quelques années un thème récurrent et préoccupant pour tous les dirigeants de société. En effet, le travail est souvent cité comme une composante importante du bonheur pour les salariés mais également les cadres qui le citent moins souvent ainsi au profit de termes comme équilibre, plaisir, réussite.

Clementine est la solution idéale pour gérer de façon simple, rapide et efficace votre comptabilité.

1.Pourquoi s'intéresser au bonheur au travail ? 

L'étude du bonheur au travail est née parallèlement à la question de la clientélisation des collaborateurs et de leur exigence dans l'entreprise. Il est important d'envisager le salarié comme un client à part entière. Les exigences des salariés vont au delà du souhait d'avoir une salle de pause. En effet, le bonheur des salariés est linéairement lié à l'équilibre entre la vie professionnelleet la vie privée grâce à une organisation et optimisation du temps de travail, une ambiance de travail conviviale, un travail utile, une reconnaissance et un respect de la part de ses collaborateurs.

C'est pourquoi pour renforcer le bonheur, il est primordial de s'impliquer à la satisfaction des besoins primaires. Effectivement, selon la pyramide de Maslow classant les besoins humains par ordre d'importance en 5 niveaux, si les besoins primaires ( le besoin physiologie lié à la survie : manger, boire, dormir, se vêtir et le besoin de sécurité) d'un salarié ne sont pas comblés, il n'y a pas d'intérêt à satisfaire les besoins d'appartenance, d'estime ainsi que le besoin de s'accomplir .

Le bonheur au travail est d'autant plus décisif car un salarié heureux est plus rentableimpliqué, productif et créatif. Selon une étude dirigée par l'institut Harvard et le MIT (l'Institut de technologie du Massachusetts), un salarié heureux est 31% plus productif et 55% plus créatif. Ainsi, pour donner satisfaction aux salariés désormais le métier de Chief Happiness Officer tend à s'implanter dans les entreprises.

2. Le phénomène du Chief Happiness Officer (CHO) : c'est quoi ? 

Le pionnier du métier Chief Happiness Officer est Chade-Meng Tan, ingénieur chez Google devenu lui-même CHO et plus précisément Jolly Good Fellow ( Super Bon Camarade ou  Joyeux Camarade). Chade Meng Tan s’est intéressé à l’insatisfaction au travail en organisant des conférences pour les salariés de Google pour lutter contre le stress. Le poste qu'il a développé est celui du responsable du développement personnel et du bonheur en entreprise.

Le métier de Chief Happiness Officer regroupe des compétences à mi-chemin entre les ressources humaines, la communication interne et le marketing. Le CHO travaille en étroite collaboration avec les services des ressources humaines notamment grâce à la mise en place de planning analysant les souhaits et les contraintes personnelles des salariés pour établir des plannings équitables et satisfaire le plus de salarié possible. Le défi du Chief Happiness Officer est donc de gérer le bonheur au travail, améliorer la qualité de vie des employés. Le but étant de les impliquer pour en faire des véritables ambassadeurs de la marque et d'augmenter leurs performances.

C'est pourquoi, il s'efforce à ce que chaque employé soit traité de la même façon et vérifie que ses besoins primaires soient satisfaits. Enfin, il accorde la parole aux employés en encourageant la prise en compte de leurs idées et leurs besoins. Chaque employé a besoin de se savoir écouté et entendu dans son entreprise. Les qualités d'un Chief Happiness Officer sont sans aucun doute la bienveillance et le sens de l'écoute. En outre, il doit être doté d'un esprit très positif.

3. Quelles sont les démarches à entreprendre pour améliorer le bonheur au travail ? 

En se questionnant plus philosophiquement sur le bonheur, on peut soulever quelques interrogations qui pourront réellement améliorer la satisfaction au travail. Tout d'abord, qu'est ce qui détermine le bonheur ? Sa définition est par nature propre à chaque personne. De ce fait, le bonheur de chacun est-il vraiment mesurable ? L'environnement de travail convivial, le taux de turnover (rotation du personnel dans une structure) n'évalue pas de manière égale le niveau de bonheur de chacun. De plus, y-a t-il vraiment un indicateur prouvant que les salariés soient heureux ? Finalement, si on s'interroge spécifiquement, force est de constater que le bonheur au travail est une affaire de chacun.

Les qualités d'un CHO devraient donc concerner l'ensemble des employés d'une entreprise. L'objectif est de créer un bien vivre collectif.

Avatar de Clementine

Article écrit par Clementine

Vous avez aimé ? Partagez :

FacebookTwitterLinkedIn

La Newsletter qui compte

Abonnez-vous gratuitement à notre newsletter pour ne rien rater des actualités comptables et fiscales !

Suivez-nous sur nos réseaux

FacebookLinkedinTwitterInstagramYoutubeTikTok

Parlons de votre activité

Renseignez vos coordonnées, un conseiller Clementine vous contactera rapidement pour préparer notre collaboration.

Tarifs transparents et abordables, appelez nous au 03 83 93 14 14

5 étoiles sur 5

4.6 sur 5 sur Trustpilot

5 étoiles sur 5

1808 avis

Google

Découvrez notre app intelligente qui facilite votre comptabilité

Dessin orange d'un smartphone
  • Synchronisation bancaire
  • Facturation simplifiée
  • Indicateurs de performance en temps réel
  • Bilan comptable certifié
Testez gratuitement

Clementine sur YouTubeYouTube

YouTube

Clementine

0 abonnés

Découvrez la démo du logiciel Clementine

Participer au Webinar Dessin d'un ordinateur portable
Dessin d'une ampoulePhoto d'une cliente souriante

Découvrez la démo du logiciel Clementine

Participer au Webinar
Dessin d'une ampouleDessin d'un ordinateur portablePhoto d'une cliente souriante

Des offres adaptées à toutes les tailles d'entreprises

Notre Best seller

Flèche

Dès

59

HT / Mois

Expertise-Comptable idéale pour freelances, consultants, artisans, professions libérales et prestataires de services.

Comparer les offres en détail →
  • Synchronisation bancaire illimitée

  • Annotation automatique des transactions

  • Gestion des notes de frais

  • Module de facturation

  • Et plus encore !

Parlons de votre activité

Renseignez vos coordonnées, un conseiller Clementine vous contactera rapidement pour préparer notre collaboration.

Tarifs transparents et abordables, appelez nous au 03 83 93 14 14

Photo circulaire de l'équipe sur fond orange

Ils repondent en
moins de 5mn.
Oui. Vraiment.

Flèche
Photo circulaire de l'équipe sur fond orange
4,8 étoiles sur 5

4.6 sur 5 sur Trustpilot

4,8 étoiles sur 5

4.1 sur 5 sur

Google