Rémunération variable : comment ça marche ?

Comptabilité, social et juridique

October 15, 2020 • 3 min

Photo de couverture de l'article

La rémunération variable peut être un bon complément pour le salarié. Cette méthode de rémunération est attractive et plus favorable qu’une simple rémunération fixe. Elle permet de maintenir la motivation des salariés dans leur travail.

Clementine est la solution idéale pour gérer de façon simple, rapide et efficace votre comptabilité.

1. Rémunération variable : qu’est-ce que c’est ?

"La mise en place d’une partie variable dans le salaire n’est pas réservée aux commerciaux."

En effet, tous les salariés peuvent percevoir un complément de salaire sous forme de prime. La rémunération variable consiste à fixer un montant que le salarié peut toucher en plus de son salaire habituel dans le cas où l’objectif fixé est atteint.

2. Quels sont les conditions ?

Pour établir une rémunération variable, il est impératif que le salarié et l’employeur se soient mis d’accord. Par conséquent, la rémunération variable ne peut pas être imposée par l’employeur. De plus, l’employeur ne peut pas modifier cette partie variable ou même la supprimer sans l’accord du salarié. L’employeur peut être sanctionné en cas de changement opéré sans l’accord du salarié.

La rémunération variable doit être déterminée avec précision : elle doit indiquer les objectifs à atteindre, la méthode avec laquelle ils sont évalués et pondérés, le montant de la prime, la durée de la clause d’évaluation des objectifs ainsi que le mode de fixation de ces objectifs.

3. Les avantages de la rémunération variable

Les avantages peuvent être nombreux, mais ceux-ci sont à déterminer en fonction de la motivation des travailleurs. L’idée est simple, mieux les salariés travaillent, plus ils sont payés. Ce principe de rémunération impactera automatiquement sur d’autres avantages comme au niveau social. Il est d’ailleurs possible d’obtenir davantage de droits au niveau de la sécurité sociale puisque le revenu sera augmenté.

4. Les différents types de rémunération variable

La rémunération variable est de plus en plus pratiquée. Il existe de nombreux types de rémunération variable permettant de s’adapter en fonction de la situation de l’entreprise et du salarié.

  • L'un des modes de rémunération variable est la prime qualité. Celle-ci prend en compte la qualité de travail fourni. Elle est souvent utilisée dans le cadre des professions libérales qui demande plus d’exigence en matière qualitative. Ainsi, certains critères objectifs sont fixés et peuvent être pris en considération. Ce mode peut toutefois poser problème, car en effet, les objectifs peuvent être subjectifs et vastes.
  • Il existe aussi est la rémunération par le commissionnement. Ce système de rémunération variable est plus ancien. Il est généralement utilisé avec les commerciaux. Ce système correspond à un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé au cours d’une certaine période. Par exemple, un salarié peut avoir un taux de commissionnement de 10 %, cela signifie qu’il touchera 10 % du chiffre d’affaires réalisé. Ce système de rémunération variable permet d’augmenter la motivation des salariés.
  • Ensuite, il existe la prime sur l'objectif. Ce système est très simple. Le versement de cette prime est établi lors de la réalisation de certains objectifs défini au préalable. L’objectif devra aussi être déterminé avec précision. Il est possible de fixer différents paliers qui entraîneront un montant de primes différentes en fonction de ces paliers atteints.
  • Il existe également la prime de classement. Ce système consiste à verser un montant différent en fonction du classement du salarié. Au préalable, il aura fallu déterminer les critères précis et objectifs permettant de définir le classement. Ce système permet à l’entreprise de définir un coût fixe, puisque chaque place du classement aura une somme attribuée.
  • Un peu différent, les bonus. Il peut s’agir de primes exceptionnelles. Ils ne dépendent pas de la réalisation d’objectifs, mais relèvent du pouvoir discrétionnaire de l’employeur. Ce système doit s’appliquer à l’ensemble des salariés se trouvant dans la même situation, et cela, en vertu du principe de l’égalité de traitement.
Avatar de Clementine

Article écrit par Clementine

Vous avez aimé ? Partagez :

FacebookTwitterLinkedIn

La Newsletter qui compte

Abonnez-vous gratuitement à notre newsletter pour ne rien rater des actualités comptables et fiscales !

Suivez-nous sur nos réseaux

FacebookLinkedinTwitterInstagramYoutubeTikTok

Parlons de votre activité

Renseignez vos coordonnées, un conseiller Clementine vous contactera rapidement pour préparer notre collaboration.

Tarifs transparents et abordables, appelez nous au 03 83 93 14 14

5 étoiles sur 5

4.7 sur 5 sur Trustpilot

5 étoiles sur 5

+ 1600 avis

Google

Découvrez notre app intelligente qui facilite votre comptabilité

Dessin orange d'un smartphone
  • Synchronisation bancaire
  • Facturation simplifiée
  • Indicateurs de performance en temps réel
  • Bilan comptable certifié
Testez gratuitement

Clementine sur YouTubeYouTube

YouTube

Clementine

0 abonnés

Découvrez la démo du logiciel Clementine

Participer au Webinar Dessin d'un ordinateur portable
Dessin d'une ampoulePhoto d'une cliente souriante

Découvrez la démo du logiciel Clementine

Participer au Webinar
Dessin d'une ampouleDessin d'un ordinateur portablePhoto d'une cliente souriante

Des offres adaptées à toutes les tailles d'entreprises

Notre Best seller

Flèche

Dès

59

HT / Mois

Expertise-Comptable idéale pour freelances, consultants, artisans, professions libérales et prestataires de services.

Comparer les offres en détail →
  • Synchronisation bancaire illimitée

  • Annotation automatique des transactions

  • Gestion des notes de frais

  • Module de facturation

  • Et plus encore !

Parlons de votre activité

Renseignez vos coordonnées, un conseiller Clementine vous contactera rapidement pour préparer notre collaboration.

Tarifs transparents et abordables, appelez nous au 03 83 93 14 14

Photo circulaire de l'équipe sur fond orange

Ils repondent en
moins de 5mn.
Oui. Vraiment.

Flèche
Photo circulaire de l'équipe sur fond orange
4,8 étoiles sur 5

4.7 sur 5 sur Trustpilot

4,8 étoiles sur 5

4.1 sur 5 sur

Google