Calculer les jours ouvrés d’une entreprise

Choisissez les calculateurs Clementine pour obtenir toutes les réponses à vos questions pour la gestion de votre entreprise. Notre simulateur vous permettra de calculer les jours ouvrés de votre entreprise.

En quelques mots, les jours ouvrés correspondent aux jours d’ouverture d’une entreprise au cours d’une année.

En considérant qu’une entreprise est fermée deux jours par semaine en moyenne, et si on tient compte des congés payés, on s’aperçoit qu’un salarié travaille au maximum 215 jours par an. Résultat, le salarié bénéficie du minimum légal de congés payés de 150 jours de repos.

Calculer les jours ouvrés est plus ou moins simple. En se basant sur deux jours de fermeture d’une entreprise hebdomadairement, et qu’il y a 52 semaines par an, il y aura au minimum 104 jours chômés. À ces jours chômés, on ajoute en moyenne 11 jours fériés par an. Le total moyen est de 115 jours chômés. En moyenne, une entreprise disposera de jours ouvrés sur une année.

Résultat : 365 – 115 =  250 jours

Important : nous vous invitons à vérifier le calendrier de l’année en cours pour les jours fériés, concernant notamment le dimanche.

Certains confondent jours ouvrés et jours ouvrables. Ce sont là deux termes différents. Contrairement aux jours ouvrés, les jours ouvrables sont les jours qui permettent à une entreprise d’avoir une autorisation légale d’ouverture.

Ce qui permet à certaines structures d’être ouverts les week-ends par exemple, ou encore, de fermer en semaines selon leurs calendriers.

A savoir : la loi française oblige les entreprises à faire bénéficier à leurs employés, d’au moins un jour de repos par semaine. En tenant compte qu’il y a 11 jours fériés par an, qui correspond à 365 – (52+11) = 302 jours. Ce qui signifie qu’en France, les jours ouvrables maximum annuels sont de 302 jours.

Quant aux jours ouvrés, comme expliqué ci-dessus, ils correspondent aux jours d’ouverture d’une entreprise au cours d’une année. Et bien souvent, une entreprise est fermée deux jours par semaine. Néanmoins, il y a des exceptions, certains préfèrent un jour par semaine. Il y a donc moins de jours ouvrés sur une année que de jours ouvrables.

Au cours d’une année, un salarié ne travaille pas en moyenne pendant 115 jours. À ces 115 jours, il faudrait ajouter 25 jours de congés payés. Il disposera notamment de 9 jours de RTT. On obtient le résultat suivant : 115 + 25 + 9 = 149. En conclusion, ce salarié travaillera 216 jours par an, soit 365 – 149.

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