Dans le secteur privé, il est recommandé de faire travailler un salarié au maximum 6 jours par semaine. En fait, il est même strictement interdit de pouvoir dépasser cette limite. De ce fait, le salarié du secteur privé doit bénéficier d’un repos hebdomadaire (sauf s’il y a dérogation) d’une durée supérieure ou égale à 24h consécutives. Mais ce n’est pas tout, il en revient au salarié de bénéficier, en plus de cette durée, d’un temps de repos supplémentaire quotidien de 11 heures consécutives. Dans le secteur privé, il existe un jour de repos qui doit être obligatoire. C’est le dimanche.
3-1- Les règles des moins de 18 ans
En cas d’absence de dérogation, les salariés mineurs bénéficient obligatoirement de 2 jours de repos consécutifs par semaine. Il existe en plus d’autres dérogations qui sont applicables aux personnes de moins de 16 ans lorsque les activités de l’entreprise le permettent. Ainsi, ils peuvent bénéficier de repos à hauteur de 36 heures minimum.
Important : Ces dérogations sont possibles via une convention et un accord collectif étendu au sein de l’entreprise et de l’établissement. Il est important de savoir que le salarié qui ne bénéficie pas de repos peut obtenir des réparations sur une période de 5 ans. En cette nouvelle année, si vous souhaitez démarrer une activité, nous vous invitons à prendre le taureau par les cornes et à commencer à créer votre entreprise.