Aide à l’embauche d’un alternant en 2024

En tant que créateur d’entreprise, il est possible que vous soyez amené à recruter des salariés. Ces professionnels possèdent les compétences nécessaires pour rendre votre société plus rentable. Parmi les possibilités qui s'offrent à vous, il est également envisageable d'embaucher un alternant, bénéficiant ainsi de l'aide à l'embauche mise en place par l'État. Mais qu’en est-il de cette aide à l’embauche d’un alternant en 2024 ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.

Un alternant est une personne qui suit une formation en alternance, c'est-à-dire qu'elle alterne entre des périodes d'études dans un centre de formation et des périodes de travail en entreprise. Cette méthode permet à l'alternant d'acquérir à la fois des connaissances théoriques et une expérience pratique dans un métier spécifique.

Depuis le 1er janvier 2023, l'État français a décidé de mettre en place une mesure d’aide afin d’encourager les entreprises à recruter des alternants. Cette mesure, c’est l’aide à l’embauche d’un alternant. En clair, un montant de 6000 euros maximum est accordé aux employeurs qui recrutent des alternants en contrat d’apprentissage. Cette aide a été reconduite jusqu’au 31 décembre 2024 et est octroyée pour la première année d'exécution du contrat. Cependant, depuis un décret du 24 avril 2024, cette aide n’est plus disponible pour les alternants en contrat de professionnalisation.

Afin de prétendre à l’aide à l’embauche d’un alternant, il faut pouvoir respecter certaines conditions.

3 conditions sont requises pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant :

• Le contrat se doit d’être un contrat d’apprentissage

• Le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024

• L’alternant doit préparer un diplôme ou un titre professionnel inférieur ou égal au niveau 7 (BAC +5)

Cependant, la donne n’est pas la même lorsqu'il s’agit des entreprises qui disposent de plus de 250 salariés. Celles-ci doivent en effet respecter certaines conditions supplémentaires. Pour y prétendre, elles sont dans l’obligation d’atteindre :

• Soit, un minimum de 5 % de contrats qui favorisent l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) au sein de l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2024.

• Soit, un minimum de 3 % d’alternants. Elles doivent également avoir connu des progressions de 10 % d’alternants au 31 décembre 2024. Et ce, comparativement à l’effectif salarié annuel qui relève de ces catégories au 31 décembre 2023.

À savoir : Si nous considérons le cas où, les objectifs dont relèvent les entreprises qui disposent de plus de 250 salariés ne sont pas atteints, celles-ci devront procéder au remboursement des sommes d'aide perçues.

Pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant, il vous suffit d’envoyer le contrat d’apprentissage de l’alternant que vous venez d’embaucher à votre OPCO. L’envoi du contrat se fait soit sur leur plateforme en ligne, soit via courrier. Une fois que le contrat est enregistré, vous devez signaler la présence ou l'absence du salarié sur la plateforme SYLAé. Une fois ces démarches effectuées, vous serez automatiquement éligible à cette aide.

Le versement de l’aide se fait mensuellement avant le paiement du salaire et est entièrement automatique. Chaque mois, vous pourrez également consulter l’avis de paiement sur la plateforme SYLAé.

Voilà, vous savez tout sur l’aide à l’embauche d’un alternant en 2024 !