Membre de l'ordre des Experts-Comptables

Choisissez votre statut juridique

Si vous n’êtes pas certain de votre choix, notre tableau comparatif pourrait vous être utile. Nos experts restent à votre disposition afin de vous conseiller sur le choix de votre statut.

EURL
Organisation
Nombre de fondateur(s)1
Capital social minimum> 1€
Changement de directionDecision collective à la majorité
Commissaire aux comptesPas d'obligation sauf si : 2 des 3 critères sont remplis: Bilan > 1,55m€, CA > 3,1m€, Nombre de salariés > 50
Représentant légalGérant
AGAssemblée générale optionnelle
Type d'activité
Type d'activitéActivité civile ou commerciale
Limite chiffre d’affairesAucune
Responsabilité
Limite chiffre d’affairesA hauteur de leurs apports
Patrimoine de l’entreprisePatrimoine propre à la société
Représentant légalGérant
Fiscalité
Régime fiscal de baseIR ou IS
Déductibilité du dirigeantOui, sauf si option Impôt sur le revenu (IR) ou si le gérant n'est pas l'associé unique.
Social
Régime social du dirigeantGérant minoritaire/égalitaire/tiers : assimilé-salarié, Gérant majoritaire/associé unique: travailleur non salarié (TNS).
Cotisation sociale du dirigeantSi IR : bénéfice imposable, Si IS: rémunération nette
Déductibilité du salaireOui en IS, Non en IR et si le gérant n'est pas associé unique
Libération du capital social20% à la création, 80% dans les 5 ans
Ouvrir une EURL
SARL
Organisation
Nombre de fondateur(s)2 et plus
Capital social minimum> 1€
Changement de directionDecision collective à la majorité
Commissaire aux comptesPas d'obligation sauf si : 2 des 3 critères sont remplis: Bilan > 1,55m€, CA > 3,1m€, Nombre de salariés > 50
Représentant légalGérant - Co gérant
AGAssemblée générale obligatoire
Type d'activité
Type d'activitéActivité civile ou commerciale
Limite chiffre d’affairesAucune
Responsabilité
Limite chiffre d’affairesA hauteur de leurs apports
Patrimoine de l’entreprisePatrimoine propre à la société
Représentant légalGérant - Co gérant
Fiscalité
Régime fiscal de baseIS
Déductibilité du dirigeantOui, sauf si option Impôt sur le revenu (IR) ou si le gérant n'est pas l'associé unique.
Social
Régime social du dirigeantGérant minoritaire/égalitaire/tiers : assimilé-salarié, Gérant majoritaire/associé unique: travailleur non salarié (TNS).
Cotisation sociale du dirigeantRémunération nette imposable, Si IR, Bénéfice imposable
Déductibilité du salaireOui en IS, Non en IR et si le gérant n'est pas associé unique
Libération du capital social20% à la création, 80% dans les 5 ans
Ouvrir une SARL
SASU
Organisation
Nombre de fondateur(s)1
Capital social minimum> 1€
Changement de directionLibre / modalités fixées dans les statuts
Commissaire aux comptesPas d'obligation sauf si : 2 des 3 critères sont remplis:Bilan > 1m€, CA > 2m€, Nombre de salariés > 20
Représentant légalPrésident
AGAssemblée générale optionnelle
Type d'activité
Type d'activitéActivité civile ou commerciale
Limite chiffre d’affairesAucune
Responsabilité
Limite chiffre d’affairesA hauteur de leurs apports
Patrimoine de l’entreprisePatrimoine propre à la société
Représentant légalPrésident
Fiscalité
Régime fiscal de baseIS
Déductibilité du dirigeantOui, sauf si option Impôt sur le revenu (IR).
Social
Régime social du dirigeantAssimilé-salarié.
Cotisation sociale du dirigeantRémunération nette imposable, Si IR, Bénéfice imposable
Déductibilité du salaireOui en IS, Non en IR
Libération du capital social50% à la création, 50% dans les 5 ans
Ouvrir une SASU
SAS
Organisation
Nombre de fondateur(s)2 et plus
Capital social minimum> 1€
Changement de directionLibre / modalités fixées dans les statuts
Commissaire aux comptesPas d'obligation sauf si : 2 des 3 critères sont remplis:Bilan > 1m€, CA > 2m€, Nombre de salariés > 20
Représentant légalPrésident - Directeur général
AGAssemblée générale optionnelle
Type d'activité
Type d'activitéActivité civile ou commerciale
Limite chiffre d’affairesAucune
Responsabilité
Limite chiffre d’affairesA hauteur de leurs apports
Patrimoine de l’entreprisePatrimoine propre à la société
Représentant légalPrésident - Directeur général
Fiscalité
Régime fiscal de baseIS
Déductibilité du dirigeantOui, sauf si option Impôt sur le revenu (IR).
Social
Régime social du dirigeantAssimilé-salarié.
Cotisation sociale du dirigeantRémunération nette imposable, Si IR, Bénéfice imposable
Déductibilité du salaireOui en IS, Non en IR
Libération du capital social50% à la création, 50% dans les 5 ans
Ouvrir une SAS
SCI
Organisation
Nombre de fondateur(s)2 et plus
Capital social minimum> 1€
Changement de directionDécision collective à la majorité
Commissaire aux comptesPas d'obligation sauf si : 2 des 3 critères sont remplis: Bilan > 1,55m€, CA > 3,1m€, Nombre de salariés > 50
Représentant légalGérant
AGAssemblée générale obligatoire
Type d'activité
Type d'activitéActivité civile
Limite chiffre d’affairesAucune
Responsabilité
Limite chiffre d’affairesEntièrement responsable
Patrimoine de l’entreprise-
Représentant légalGérant
Fiscalité
Régime fiscal de baseIR ou IS
Déductibilité du dirigeantNon sauf si option Impôt sur les sociétés (IS) choisie ou si le gérant n'est pas associé.
Social
Régime social du dirigeantGérant tiers : assimilé-salarié, Gérant associé : travailleur non salarié
Cotisation sociale du dirigeantSi IR : bénéfice imposable, Si IS: rémunération nette
Déductibilité du salaireOui en IS, Non en IR et si le gérant n'est pas associé
Libération du capital socialDéfini dans les statuts
Ouvrir une SCI
Association
Organisation
Nombre de fondateur(s)1
Capital social minimumNon concerné
Changement de directionNon concerné
Commissaire aux comptesAucune obligation
Représentant légalPersonne physique
AG-
Type d'activité
Type d'activitéActivité civile ou commerciale
Limite chiffre d’affairesLimité en fonction des activités: 82 800 euros pour les activités de vente de marchandises, objets, fournitures et denrées... 33 100 euros pour les autres activités de prestations de services
Responsabilité
Limite chiffre d’affairesEntièrement responsable
Patrimoine de l’entreprise-
Représentant légalPersonne physique
Fiscalité
Régime fiscal de baseIR
Déductibilité du dirigeantNon concerné
Social
Régime social du dirigeantTravailleur non salarié
Cotisation sociale du dirigeantBénéfice imposable de l'entreprise
Déductibilité du salaireNon
Libération du capital social-
Ouvrir une Association

Les avis de nos clients

Photo de profil de Yannis D.

Yannis D.

Il y a 2 mois

J’ai fait appel aux services de Clémentine pour avoir des informations complètes sur les démarches à suivre pour créer une micro-entreprise et ils ont été capables de me fournir toutes les informations dont j’avais besoin, sans pourtant avoir l’assurance que je devienne un de leurs clients.

Google
Photo de profil de Vivien L.

Vivien L.

Il y a un an

Excellent cabinet comptable, rapide, efficace, à l'écoute, compréhensif. J'avais des doutes sur l'aspect "comptable en ligne" mais mes doutes sont effacés maintenant, je les remercie pour le travail et pour leur disponibilités. Extra je vous recommanderai sans hésitation.

Google
Photo de profil de Camille T.

Camille T.

Il y a un an

Nous recommandons vivement Compta Clémentine. Clients auprès d'eux depuis maintenant 2 ans, nous avons toujours constaté une vraie réactivité de leur part et un véritable suivi. Nous avons des interlocuteurs dédiés et arrivons toujours à avoir en ligne les personnes voulues. Très bon rapport qualité prix.

Google

Les questions fréquentes

Est-ce un projet seul ou à plusieurs ?

Cette question est très importante, en fonction de la réponse, certains choix de statuts seront éliminés. Cela permet de restreindre le choix et se consacrer sur d’autres aspects techniques.

  • Dans le cas où vous souhaitez créer votre entreprise seul, vous pouvez alors opter pour les formes d’entreprise individuelle à savoir l’EI, l’EIRL ou encore EURL et la SASU.

  • Dans le cas où vous souhaitez créer une entreprise à plusieurs, il faut vous diriger vers la création d’une société. La SARL et la SAS sont généralement choisies pour les activités commerciales tandis que la société civile est choisie pour les activités immobilière ou libérales.

Avez-vous un patrimoine privé à protéger ?

Certains statuts juridiques permettent de protéger le patrimoine personnel d’un entrepreneur. Cela implique que certains statuts permettent de limiter sa responsabilité. C’est l’un des critères premiers à prendre en compte lors de la création d’une entreprise. D’autant plus si l’activité n’est pas sans risque.

Les formes juridiques qui permettent de protéger son patrimoine personnel sont principalement la SARL, EURL, SAS, SASU, EIRL et la SA. Cela laisse toutefois encore beaucoup de possibilités dans le choix du statut juridique.

Quel statut social pour le dirigeant ?

Le choix du statut juridique influe également sur le statut social du dirigeant. En fonction du statut juridique choisi et éventuellement du capital de l’entreprise, le statut social du dirigeant peut donc être travailleur non-salarié ou assimilé salarié. Le statut social travailleur non salarié est attribué aux entreprises individuelles, aux gérants majoritaires de SARL, aux gérants associés uniques d’EURL ainsi qu’aux gérants associés de SNC.

Le statut social assimilé salarié est attribué aux présidents de SAS, aux dirigeants de SA, aux gérants minoritaires ou égalitaires de SARL ainsi qu’aux gérants non associés d’EURL.

Quelle fiscalité pour mon entreprise ?

Le choix de votre statut juridique influe sur le régime fiscal de l’entreprise. Ce paramètre peut vous permettre de faire votre choix en fonction de votre volonté en matière fiscale. Il existe deux régimes d’imposition à savoir l’impôt sur le revenu ou l’impôt sur les sociétés.

Les statuts soumis automatiquement à l’IR sont l’EURL (personne physique), l’entreprise individuelle, l’EIRL et la SNC. Il est toutefois possible de choisir une option pour bénéficier de l’IS sous certaines conditions.

Les statuts automatiquement soumis à l’IS sont l’EURL (personne morale), la SARL, la SAS, la SASU et la SA. De la même manière, des options existent pour bénéficier de l’IR sous certaines conditions.

Les principales différences entre EURL et SARL

Concernant la direction, une SARL peut avoir plusieurs gérants alors que l’EURL ne peut en avoir qu’un seul. Une SARL est tenue d’organiser des assemblées générales annuelles tandis qu’une EURL n'aura pas cette obligation. La SARL est soumise de plein droit au régime de l’impôt sur les sociétés (IS) et l’EURL est soumise de plein droit au régime de l’impôt sur le revenu (IR). Pour L’EURL (soumise à l’IR), il est possible de formuler une option pour être soumis à l’IS. En revanche, pour la SARL (soumise à l’IS), il n’est pas possible de choisir l’option IR sauf pour une SARL qui a moins de 5 ans d’existence ou s’il s’agit d’une SARL de famille.

Les principales différences entre SASU et SAS

La grande différence qui sépare ces deux statuts juridiques est le nombre d’associés dans l’entreprise. En effet, une SASU compte un seul fondateur tandis que la SAS en compte plusieurs.

Une autre différence entre la SASU et la SAS est au niveau de la prise de décision. La SASU, comporte un seul associé qui dispose de tous les pouvoirs alors que dans une SAS, la responsabilité est attribuée au président designé (une ou plusieurs personnes).

Vous avez une question ?

Vous n’avez pas trouvé votre réponse dans notre FAQ ?

Vous pouvez nous contacter : 03 83 93 14 14

Parlons de votre activité

Renseignez vos coordonnées, un conseiller Clementine vous contactera rapidement pour préparer notre collaboration.