Combien gagne un consultant expert-comptable ? Voilà une question bien complexe, qui nécessite de considérer plusieurs raisons. Tout d’abord, nous savons qu’en France, parler de son salaire est un sujet tabou. Néanmoins, nous allons traiter ce sujet sans tabou avec des chiffres concrets.

De manière générale, les salaires des comptables sont en hausse depuis plusieurs années en France. Cette augmentation s’explique principalement par le manque de diplômés en comptabilité. Le marché de l’externalisation comptable suit également cette hausse avec l’avènement du digital et la création des start-ups de comptabilité en ligne entre autres.

Selon Talent.com, en France, le salaire médian d’un expert-comptable est d'environ 45 000 € par an. Malgré ce haut niveau de salaire, le marché marché français souffre d’un manque d’attractivité.

La principale raison est que le salaire de ce dernier varie lui aussi en fonction de l’expérience professionnelle et du secteur d’activité (collaborateur en entreprise, en cabinet d’expertise comptable ou dans le secteur public).

Les collaborateurs en entreprise gagnent entre 45 000 € et 90 000 € par an. Ceux en cabinet, entre 50 000 € et 120 000 € selon l’expérience. Quant au secteur public, cela dépend des responsabilités. Sachant que le salaire de départ d’un débutant s’élève à environ 34 000 € par an.

Comme dans la plupart des métiers en France, le salaire entre les hommes et les femmes a souvent un écart. On constate une légère différence de salaire entre les sexes bien qu’elles soient en diminution dans certaines entreprises depuis quelques années.

Certaines sociétés misent sur le salaire égal, d’autres préfèrent ne pas se prononcer sur le sujet. Ce qui est certain, le plus important est que, votre salaire en tant qu’expert-comptable, puisse correspondre à vos charges mensuelles.

Appelée convention 3020, la convention collective des experts-comptables et comptables agréés (cabinets), est négociée par des syndicats patronaux de la branche ainsi que des syndicats salariés.

Il permet de déterminer les conditions de travail, d’emploi ainsi que les garanties sociales du personnel, permanents ou temporaires, travaillant à temps partiel ou à temps complet. Elle fixe une classification du personnel à 5 niveaux (chaque niveau détermine le salaire minimum des experts-comptables).

Le salaire d’un expert-comptable est généralement fixé en fonction de sa formation, de son expérience professionnelle et de sa connaissance des outils comptables.

D’autres principales facteurs sont également à prendre en compte :

- La taille de l’entreprise

- Le secteur d’activité (entreprise, cabinet, secteur public)

- Le type de cabinet (en ligne ou traditionnel)

En résumé, si vous souhaitez devenir consultant expert-comptable, vous devez définir en amont vos besoins actuels et futurs. Si vous êtes plutôt start-up, le choix d’un cabinet d’expert-comptable en ligne sera le meilleur choix. Si vous préférez le traditionnel, travailler dans un cabinet ou dans le secteur public vous conviendra le mieux.