Vous souhaitez connaître le montant du SMIC en 2025 et ce qu’il représente concrètement pour les travailleurs en France ? Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fixe le revenu horaire ou mensuel en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé, sauf exceptions.
Bien qu’il n’ait pas été revalorisé au 1er janvier 2025, son montant reste essentiel pour des millions de personnes.
Que vous soyez salarié, employeur ou simplement curieux, on vous explique tout sur le SMIC 2025.
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Retrouvez ci-dessous les montants du SMIC 2025 en brut et en net, aux taux horaire, mensuel et annuel, calculés sur la base légale de 35 heures hebdomadaires.
SMIC
Horaire
Mensuel
Annuel
Net
9,40 €
1426,30 €
17 115,60 €
Brut
11,88 €
1801,80 €
21 621,60 €
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Le SMIC, ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, est le salaire horaire légal minimum en France en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé, sauf exceptions prévues par la loi.
Il a pour objectif de garantir un niveau de rémunération minimal, de protéger le pouvoir d'achat des travailleurs et de limiter les inégalités salariales.
Il est réévalué régulièrement, en général une fois par an, en fonction de l'évolution des prix à la consommation et parfois par décision gouvernementale.
Qui est concerné par le SMIC ?
Le SMIC concerne tous les salariés du secteur privé, quels que soient leur contrat (CDI, CDD, intérim, temps partiel) ou leur statut. Il s'applique également aux salariés en alternance, aux apprentis (sous conditions d’âge et d’ancienneté) et, dans certains cas, aux stagiaires, lorsque la gratification minimale doit être alignée sur un seuil légal.
Il s’applique aussi aux agents contractuels de droit public, mais pas aux fonctionnaires, qui sont soumis à une grille indiciaire spécifique selon leur catégorie et leur échelon.
En principe, toute personne travaillant en France pour un employeur doit percevoir une rémunération au moins égale au SMIC, sauf si une convention collective prévoit un salaire minimum plus élevé pour la branche professionnelle concernée.
En 2024, environ 14,6 % des salariés du secteur privé étaient rémunérés au niveau du SMIC, selon les données de vie-publique.fr.
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La différence entre le SMIC brut et le SMIC net tient essentiellement aux cotisations sociales prélevées sur le salaire.
Le SMIC brut correspond à la rémunération minimale légale en France, avant toute déduction de charges sociales. C’est ce montant qui figure sur le contrat de travail ou les bulletins de salaire en haut de la fiche.
En revanche, le SMIC net est le montant effectivement perçu par le salarié chaque mois. Il est obtenu après déduction des cotisations sociales obligatoires : cotisations d’assurance maladie, d’assurance vieillesse, d’assurance chômage (pour certains cas), de retraite complémentaire, de CSG/CRDS...
Ces cotisations financent la protection sociale du salarié, mais réduisent son salaire effectivement perçu. En moyenne, environ 21 % à 22 % du salaire brut est prélevé au titre des cotisations sociales pour obtenir le salaire net.
Pour connaître précisément votre salaire net à partir du brut (ou inversement), nous vous invitons à utiliser notre simulateur de salaire brut/net.
💡 À savoir : Pour un employeur, le coût total d’un salarié au SMIC est supérieur au brut, en raison des charges patronales (environ 25 % à 42 % selon les allègements dont bénéficie l’employeur).
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Contrairement aux années précédentes, le SMIC n’a pas été revalorisé au 1er janvier 2025.
Cette absence d’augmentation s’explique par une revalorisation anticipée de 2 % intervenue le 1er novembre 2024.
Mise en place pour compenser l’inflation et préserver le pouvoir d’achat des salariés, cette mesure a rendu inutile toute nouvelle hausse au début de l’année 2025.
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Le SMIC, initialement appelé SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti), a été instauré en 1950 pour assurer un revenu décent aux travailleurs. Il devient SMIC en 1970, avec une revalorisation non seulement liée à l’inflation, mais aussi à la croissance économique.
Depuis, le SMIC a connu de nombreuses hausses. Voici un tableau récapitulatif de l’évolution du SMIC depuis 2018.
Année
Smic horaire brut
Smic mensuel brut
Hausse % vs année précédente
Date d'entrée en vigueur
2024
11,88 €
1801,80 €
1,97 %
01/11/2024
2024
11,65 €
1766,92 €
1,13 %
01/01/2024
2023
11,52 €
1747,20 €
2,22 %
01/05/2023
2023
11,27 €
1709,28 €
1,81 %
01/01/2023
2022
11,07 €
1678,95 €
2,03 %
01/08/2022
2022
10,85 €
1645,58 €
2,65 %
01/05/2022
2022
10,57 €
1603,12 €
0,86 %
01/01/2022
2021
10,48 €
1589,47 €
2,24 %
01/10/2021
2021
10,25 €
1554,58 €
0,98 %
01/01/2021
2020
10,15 €
1539,42 €
1,2 %
01/01/2020
2019
10,03 €
1521,22 €
1,52 %
01/01/2019
2018
9,88 €
1498,47 €
—
01/01/2018
Le SMIC 2025 horaire brut est de 11,88 €.
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Pour les salariés de moins de 18 ans qui ne justifient pas de six mois d’expérience professionnelle dans la branche, une décote peut être appliquée.
Par exemple, un mineur de 17 ans peut percevoir 80 % du SMIC brut (soit 10,70 € de l’heure), tandis qu’un jeune de 16 ans ou moins peut toucher 78 % du SMIC brut (soit 9,51 € de l’heure).
Dès lors qu’ils atteignent six mois d’ancienneté dans le métier, ils doivent être rémunérés au SMIC plein.
Pour les apprentis
Du côté des apprentis, la rémunération dépend à la fois de leur âge et de leur année de formation. Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans en première année perçoit environ 27 % du SMIC, soit un peu plus de 470 euros nets par mois (au SMIC de 2025).
Ce taux évolue ensuite chaque année d’apprentissage et peut atteindre plus de 78 % du SMIC en troisième année pour les apprentis de 21 à 25 ans.
💡 À savoir : Ces montants sont des minima légaux, certains employeurs choisissent de rémunérer au-delà.
Le SMIC au sein des différents pays européens
Le SMIC varie fortement d’un pays européen à l’autre, à la fois en montant brut et en pouvoir d’achat. Tous les pays de l’Union européenne n’appliquent pas un salaire minimum national, mais parmi ceux qui le font, les écarts sont notables.
Suisse
La Suisse ne dispose pas d’un SMIC national. Cependant, plusieurs cantons ont instauré un salaire minimum légal via des votations populaires. C’est notamment le cas de Genève, où le salaire minimum a été fixé à 24 francs suisses de l’heure, soit plus de 4 000 francs par mois pour un emploi à temps plein.
Ce montant reflète le coût de la vie élevé en Suisse, notamment en ce qui concerne le logement et les assurances santé.
Luxembourg
Le Luxembourg affiche l’un des SMIC les plus élevés d’Europe.
En 2025, le salaire minimum brut mensuel s’élève à 2 570,93 € pour un salarié non qualifié de plus de 18 ans. Ce montant peut grimper à plus de 3 000 € pour les travailleurs qualifiés.
Ces montants tiennent compte du niveau de vie élevé du pays, mais permettent néanmoins aux salariés de vivre correctement, même dans un contexte où le logement est particulièrement onéreux.
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