Créer une SASU : 5 points à savoir

Dans le cadre de vos activités entrepreneuriales, il se peut que vous ayez décidé de vous lancer dans la création d’une entreprise SASU. Afin de pouvoir le faire aisément, vous devrez effectuer un certain nombre de formalités à l’avance. Ainsi, nous allons vous donner 5 points importants que vous devrez prendre en compte pour créer une SASU.

Tout d’abord, rappelons ce que veut dire SASU. SASU est l'acronyme de Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle, une structure qui ne compte qu'un seul associé. Il s'agit donc d'une forme de société unipersonnelle. L'associé unique a le pouvoir de définir de manière unilatérale les règles d'organisation de la société ainsi que le montant du capital social de l'entreprise.

Après avoir pesé le pour et le contre, vous êtes maintenant déterminé à lancer votre SASU. Nous comprenons à quel point cette étape peut être stressante si les démarches de création ne se déroulent pas comme prévu. C'est pourquoi nous vous proposons 5 conseils qui vous aideront à démarrer en toute tranquillité.

Étape 1 : Optimisez votre sortie

La plupart des créations d'entreprises se font avec le soutien de France Travail (ex Pôle Emploi). Cette assistance inclut la prise en compte des indemnités chômage pouvant s'étendre jusqu'à 18 mois. Ces indemnités sont versées par France Travail lorsque vous entreprenez votre activité, vous permettant ainsi de cumuler le chômage et de lancer votre entreprise. Cependant, certaines conditions peuvent vous rendre inéligible à cette aide.

Il est crucial de noter que vous ne devez pas avoir démissionné pour bénéficier de cette opportunité. La démission vous rend automatiquement inéligible à cette aide.

Bon à savoir : Un dispositif est mis en place pour permettre de bénéficier du chômage en cas de démission. Il s'agit du système des 5 années. En d'autres termes, vous devez avoir travaillé au moins 1 300 jours au cours des 60 derniers mois (soit 5 ans) précédant votre démission pour être éligible à ce système.

Étape 2 : Utilisez votre portabilité

Il vous est également possible de continuer à bénéficier de portabilité de la mutuelle de votre ancienne entreprise jusqu’à 12 mois après votre départ. Ainsi, si vous tombez malade après la création de votre SASU, votre ancien système de santé se chargera de vous prendre en charge.

Étape 3 : Contactez votre assurance

Il est fortement recommandé de ne pas attendre la fin de votre période de portabilité pour contacter votre assurance. Si vous ne prenez pas suffisamment de précautions, vous pourriez perdre votre couverture d'assurance. Comme mentionné précédemment, la période maximale de couverture de votre portabilité après la cessation de votre contrat de travail est de 12 mois. Il serait donc judicieux de prendre contact avec votre assureur dès que possible. L'objectif de cet échange sera de discuter de la possibilité de souscrire une assurance en capital ou une rente en cas d'accident.

Étape 4 : Optez pour une SASU à l’IS

En choisissant l'option de l'impôt sur les sociétés, vous pouvez cumuler les indemnités chômage avec la distribution des dividendes lorsque vous êtes associé unique d'une SASU. Cette option présente l'avantage de ne pas avoir à verser de charges sociales pendant les périodes où vous ne percevez aucune rémunération. En d'autres termes, si vous n'avez pas de salaire, vous n'avez pas de charges sociales à payer.

Étape 5 : Restez flexible

La SASU soumise à l'impôt sur les sociétés est indéniablement la meilleure structure juridique lorsque vous démarrez votre activité tout en bénéficiant de l'ARE. Cependant, cette situation peut évoluer au fil des années. Il se peut que vous envisagiez de passer à une forme juridique d'EURL à un moment donné. Par conséquent, il est recommandé de rester à jour et flexible dans le choix de votre structure juridique.

Combien coûte une SASU par mois ?

Il est préférable de parler de coût annuel plutôt que de coût mensuel pour avoir une vision plus claire des dépenses. Voici une estimation annuelle des coûts pour une SASU :

Coûts de fonctionnement la première année :

• Contribution Foncière des Entreprises (CFE) : exonéré la première année

• Frais bancaires annuels : environ 250 €

• Frais d’expert-comptable : environ 700 € (première année)

• Assurance responsabilité civile : environ 600 €

• Autres charges (loyer, électricité, téléphone, sous-traitance) : variables

Estimation annuelle :

• Total première année : environ 1 900 € (hors charges d'exploitation variables)

Coûts de fonctionnement la deuxième année et après :

• Contribution Foncière des Entreprises (CFE) : environ 300-600 €

• Frais bancaires annuels : environ 250 €

• Frais d’expert-comptable : environ 800 €

• Assurance responsabilité civile : environ 600 €

Estimation annuelle :

• Total deuxième année : environ 2 300 € à 2 600 € (hors charges d'exploitation variables)

Lors de la création de votre SASU, vous pouvez choisir entre deux méthodes : la méthode classique et la méthode en ligne. Le choix de la méthode influencera le délai de création de votre société. Examinons le délai nécessaire pour chacune de ces méthodes :

Méthode classique :

• Rédaction des statuts : 3 jours à 2 semaines

• Publication de l’avis de constitution au journal d’annonces légales : 3 jours

• Immatriculation de la SASU : 4 à 10 jours

En résumé, il faut compter entre 10 jours et 1 mois pour créer une SASU via la méthode classique.

Méthode en ligne :

La création d’une SASU en ligne est plus rapide. Par exemple, chez Clementine, vous n’avez qu’à choisir votre statut juridique, et nous nous occupons de rédiger vos statuts. Vous obtiendrez ensuite votre KBIS plus rapidement que via la méthode classique.

Pour créer votre SASU en toute confiance, faites appel à nos experts qui vous guideront à chaque étape du processus. Contactez-nous dès maintenant pour bénéficier de notre accompagnement personnalisé !