La réforme des retraites 2023 : les éléments importants

Suite à son adoption par le gouvernement français, la nouvelle réforme des retraites a modifié les conditions de départ à la retraite à compter du 1er septembre 2023. De nombreux éléments ont été remaniés, et en tant que dirigeant d’entreprise, il est nécessaire de connaître les changements qui se sont opérés.

La réforme des retraites est un projet de loi porté par le gouvernement, qui vise à revisiter en profondeur le système des retraites déjà en vigueur.

L'âge légal de départ à la retraite est prévu pour être relevé de manière progressive sur la base de 3 mois par année de naissance, dans le but d'atteindre les 63 ans et 3 mois aux alentours de mai 2027, mais aussi d'atteindre les 64 ans d'ici à 2030.

Les travailleurs en situation de handicap seront toujours autorisés à bénéficier de leur retraite à l'âge de 55 ans.

Important : Certains éléments ne changent pas, comme l'âge de départ à la retraite sans décote, qui reste fixé à l'âge de 67 ans. Cet âge est réduit à 62 ans pour les personnes invalides.

À partir des générations de 1962, les personnes devront obtenir davantage de trimestres afin d'atteindre le taux plein. Le but est d’accélérer l’allongement de la durée des cotisations, déjà évoquée lors de la réforme Touraine en 2014.

Ainsi, pour bénéficier d’une retraite à taux plein en 2027, il faudra avoir travaillé 172 trimestres, soit pendant 43 ans.

Si vous avez cotisé au cours de la totalité des trimestres requis pour un taux plein, ou que vous avez atteint les 67 ans, le gouvernement prévoit d'octroyer des pensions de retraites d'environ 1200 euros par mois : ce montant représente 85 % du SMIC net pour un retraité qui a travaillé au SMIC durant toute sa carrière.

Cette mesure mise en place par le gouvernement est un moyen de valoriser directement les retraites minimales en cas de carrière complète : elle doit s'appliquer aux salariés, aux artisans-commerçants et aux agriculteurs.

Bon à savoir : Un projet de réforme concernant les personnes déjà à la retraite a été pensé. D’après l'ancienne ministre Elisabeth Borne, 2 millions de petites retraites seront augmentées.

La réforme des retraites 2023 prévoit l'ajout d'un niveau intermédiaire pour les individus ayant commencé à travailler avant l'âge de 18 ans. Pour ces personnes, l'âge de départ à la retraite est fixé à 58 ans. De cette façon, elles ne seront pas contraintes de continuer à travailler au-delà de 44 ans d’exercice professionnel.

Pour le gouvernement français, le remaniement des retraites a pour objectif de garantir l’avenir du système de retraite par la répartition. Le système doit être réformé en vue de la chute du nombre de cotisants comparé au nombre de retraités. Le ratio de cotisants a en effet évolué, et continue d’évoluer de cette manière :

• En 2002 :  2 cotisants pour un retraité ;

• En 2022 : 1.7 cotisant pour un retraité ;

• En 2030 : 1.6 cotisant pour un retraité ;

• En 2040 : 1.5 cotisant pour un retraité.

Estimation du gouvernement : Selon le gouvernement, le solde du système de retraite va continuer à chuter (de 2 milliards d’euros de déficit en 2022 à 14 milliards d’euros de déficit en 2030). L’objectif est donc de stopper cette chute aux alentours de 2025 et de retrouver un équilibre en 2030.

Pour résumer la réforme des retraites 2023, nous pouvons retenir ces informations :

• L'âge légal de départ à la retraite est maintenant fixé à 64 ans à partir de 2030 contre 62 ans en 2022 ;

• Une accélération de l’allongement de la durée des cotisations est mise en place, soit 43 ans maximum à compter de 2027 ;

• Une pension minimale pour carrière complète à hauteur de 58 % du SMIC est également prévue, soit 1200 euros par mois ;

• Le dispositif de carrière longue est présenté par le gouvernement comme amélioré ;

• La prise en compte de la pénibilité sera meilleure ;

• De nombreux régimes spéciaux seront fermés pour les entrants ;

• Des mesures (index professionnel, assouplissement de la retraite progressive, simplification du cumul d’emploi, etc.) seront prises pour améliorer les emplois des seniors ;

• L'âge légal de départ à taux plein reste inchangé.

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