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En tant que créateur d’entreprise, il est possible que vous soyez amené à recruter des salariés. Ces professionnels possèdent les compétences nécessaires pour rendre votre société plus rentable. Parmi les possibilités qui s'offrent à vous, il est également envisageable d'embaucher un alternant, bénéficiant ainsi de l'aide à l'embauche mise en place par l'État. Mais qu’en est-il de cette aide à l’embauche d’un alternant en 2025 ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.
Qu’est-ce qu’un alternant ?
Un alternant est une personne qui suit une formation en alternance, c'est-à-dire qu'elle alterne entre des périodes d'études dans un centre de formation et des périodes de travail en entreprise. Cette méthode permet à l'alternant d'acquérir à la fois des connaissances théoriques et une expérience pratique dans un métier spécifique.
Qu’est ce que l’aide à l’embauche d’un alternant ?
Depuis le 1er janvier 2023, l'État français a décidé de mettre en place une mesure d’aide afin d’encourager les entreprises à recruter des alternants. Cette mesure, c’est l’aide à l’embauche d’un alternant.
Un montant de 6 000€ maximum est accordé aux employeurs qui recrutent des alternants en contrat d’apprentissage. Cette aide a été reconduite pour les contrat conclus à partir du 1er janvier 2025 et est octroyée pour la première année d'exécution du contrat.
Si le contrat est conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, le montant de l'aide s'élève à 5 000€ maximum pour un entreprise de moins de 250 salariés et de 2 000€ maximum pour une entreprise de plus de 250 salariés.
Cependant, depuis un décret du 24 avril 2024, cette aide n’est plus disponible pour les alternants en contrat de professionnalisation.
Conditions de l’aide à l’embauche d’un alternant en 2025
Afin de prétendre à l’aide à l’embauche d’un alternant, il faut pouvoir respecter certaines conditions.
3 conditions sont requises pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant :
Le contrat se doit d’être un contrat d’apprentissage
Le contrat doit être conclus entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025 ou entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
L'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 5 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles (ou bac + 2 ans dans les Outre-mer)
💡 À savoir : Le montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés dans l'année et l'aide est octroyée uniquement pour la première année du contrat. Et s'il s'agit d'un apprenti en situation de handicap, le montant de l'aide est de 6 000 € (maximum), quel que soit l'effectif de l'entreprise.
Les démarches à effectuer pour bénéficier de l’aide
Pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant, il vous suffit d’envoyer le contrat d’apprentissage de l’alternant que vous venez d’embaucher à votre OPCO. L’envoi du contrat se fait soit sur leur plateforme en ligne, soit via courrier. Une fois que le contrat est enregistré, vous devez signaler la présence ou l'absence du salarié sur la plateforme SYLAé. Une fois ces démarches effectuées, vous serez automatiquement éligible à cette aide.
Le versement de l’aide
Le versement de l’aide se fait mensuellement avant le paiement du salaire et est entièrement automatique. Chaque mois, vous pourrez également consulter l’avis de paiement sur la plateforme SYLAé.
Voilà, vous savez tout sur l’aide à l’embauche d’un alternant en 2025 !
Article écrit par Clementine
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