Vous avez entendu parler du régime mère-fille, mais vous ne savez pas exactement comment il fonctionne ni si votre entreprise peut en profiter ? Ce dispositif fiscal, souvent utilisé dans les groupes de sociétés, permet d’éviter la double imposition des dividendes entre une société mère et sa filiale. Mal connu des dirigeants de TPE et PME, il peut pourtant représenter un levier d’optimisation fiscale non négligeable.

Vous gérez un établissement ou vous voyagez pour le travail, et vous vous demandez comment fonctionne la TVA sur les hôtels ? C’est une question fréquente, car les règles varient selon que l’on parle de chambre, de petit-déjeuner, de repas ou même d’alcool. Un oubli ou une erreur de taux peut vite compliquer vos factures ou vos déclarations de TVA.

Vous vous lancez dans la création d’un bar ou d’un restaurant et vous vous demandez quel est le prix d’une licence 4 pour pouvoir vendre de l’alcool légalement ? Vous n’êtes pas seul : cette question revient systématiquement chez les porteurs de projet dans la restauration ou les débits de boissons. Et pour cause, entre le rachat de la licence, la formation obligatoire et les démarches administratives, le coût peut rapidement grimper.

Dans un environnement où les coûts indirects pèsent de plus en plus lourd, il devient essentiel pour les entreprises de les répartir avec précision. C’est précisément ce que permet la méthode ABC : en analysant finement les activités internes et leur consommation réelle de ressources, cette approche offre une vision bien plus fidèle du coût de revient.

Vous pensez à organiser la transmission de votre patrimoine ? La donation-partage vous permet de répartir vos biens entre vos héritiers dès aujourd’hui, tout en gardant la main sur leur répartition. C’est l’outil idéal pour anticiper les conflits, optimiser la fiscalité et transmettre votre héritage en toute sérénité.

Vous avez déjà entendu parler du délai de prévenance, mais vous n’êtes pas sûr de bien comprendre ce que cela implique ? Ce laps de temps, souvent source de confusion, peut pourtant éviter bien des tensions entre employeurs et salariés. Que se passe-t-il si vous ne le respectez pas ? Quels sont vos droits et vos obligations ?