Comptabilité, social et juridique

Un accident du travail est un événement imprévu et soudain survenant dans le cadre de l’activité professionnelle d’un salarié, causant une lésion corporelle ou psychologique. Ce type d’accident peut se produire sur le lieu de travail ou sur le trajet domicile-travail, connu sous le terme d’accident de trajet. L’accident du travail peut résulter d’une multitude de situations : une chute, un coup reçu, l’utilisation d’un outil ou d’une machine, ou encore des événements plus insidieux comme le stress aigu provoqué par une situation exceptionnelle.

Dans un monde du travail en constante évolution, l’engagement des employés est plus crucial que jamais. La rémunération variable apparaît comme une solution pour stimuler la motivation et récompenser la performance. Mais comment s’applique-t-elle concrètement et quels sont ses avantages ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir pour comprendre et utiliser la rémunération variable à bon escient.

Estimer la valeur d’une entreprise est une étape cruciale lors de la vente, de l’achat ou de la transmission d’une société. Plusieurs méthodes permettent d’évaluer cette valeur en fonction de différents critères. Cet article présente trois méthodes couramment utilisées : l’évaluation par l’actif net corrigé, par un multiple de résultat et par les flux de trésorerie prévisionnels.

La déclaration sociale nominative (DSN) s’est mise en place progressivement entre 2013 et 2017. La DSN permet de simplifier de l’ensemble des déclarations sociales d’une entreprise. Avant la DSN, les entreprises devaient transmettre de nombreuses déclarations à différents organismes.

Le recouvrement de créances est une étape non négligeable pour toute entreprise ou organisation confrontée à des impayés. Il s’agit du processus par lequel un créancier cherche à obtenir le paiement d’une dette due par un débiteur. Cet article explore les différentes méthodes disponibles pour le recouvrement de créances.

La rupture conventionnelle peut être une solution idéale pour mettre fin à un contrat de travail de manière sereine, sans les tensions d’un licenciement ou d’une démission. Mais quelles sont les étapes pour y parvenir ? Entre conditions nécessaires, négociations et indemnités, cet article vous guide à travers les démarches à suivre pour une rupture dans les règles.