Expert-comptable et commissaire aux comptes : quelles différences en 2026 ?

Vous êtes en train de créer une entreprise et vous entendez parler pour la première fois d'expert-comptable et de commissaire aux comptes ? Ces deux professionnels interviennent dans le domaine de la comptabilité, mais leurs rôles et missions diffèrent fondamentalement. Mais, comment les distinguer ? Dans quels cas leur intervention est-elle obligatoire ? Quelles sont précisément leurs missions respectives ? Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur les différences entre expert-comptable et commissaire aux comptes pour faire le bon choix.

Qu'est-ce qu'un expert-comptable et un commissaire aux comptes ?

La définition de l'expert-comptable

L'expert-comptable est un professionnel libéral réglementé. Cette profession a été créée par l'ordonnance du 19 septembre 1945. Il accompagne les entreprises dans la gestion de leur comptabilité et leur apporte conseil en matière fiscale, juridique et sociale.

Son exercice est strictement encadré par l'Ordre des Experts-Comptables, qui contrôle l'inscription au tableau, le respect du code de déontologie et la formation continue obligatoire. L'expert-comptable bénéficie d'un monopole légal : il est le seul professionnel habilité à tenir, contrôler et certifier la comptabilité d'entreprises tierces à titre habituel et rémunéré.

La définition du commissaire aux comptes

Le commissaire aux comptes est un expert-comptable spécialisé dans l'audit légal. Il est soumis à une double inscription : au tableau de l'Ordre des Experts-Comptables et sur la liste de la Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes (CNCC). Il contrôle et certifie la régularité des comptes annuels des entreprises pour garantir leur fiabilité auprès des tiers.

Depuis 2016, les commissaires aux comptes sont placés sous la surveillance de la Haute Autorité de l'Audit et du Contrôle comptable (H3C), autorité publique indépendante qui contrôle la qualité des audits et le respect des obligations déontologiques.

Le CAC exerce en qualité d'auxiliaire de justice. Son cadre légal est défini par les articles L820-1 et suivants du Code de commerce, qui imposent des règles strictes d'indépendance, d'incompatibilité et de responsabilité civile et pénale renforcées.

Expert-comptable vs commissaire aux comptes : quelles différences ?

⚠️ INCOMPATIBILITÉ : Impossible cumuler 2 fonctions même entreprise (délai 5 ans)

Des missions fondamentalement différentes

Les missions multiples de l'expert-comptable

L'expert-comptable intervient sur des missions variées et quotidiennes :

• Tenue de la comptabilité courante : enregistrement des factures clients et fournisseurs, rapprochements bancaires ;

• Établissement des comptes annuels : bilan, compte de résultat, annexes légales ;

• Préparation et dépôt des déclarations fiscales : TVA (Taxe sur la Valeur Ajoutée), impôt sur les sociétés, CFE (Cotisation Foncière des Entreprises), taxe d'apprentissage ;

• Gestion des obligations sociales : DSN (Déclaration Sociale Nominative), cotisations sociales, paie (selon missions confiées) ;

• Conseil stratégique : optimisation fiscale, choix de statut juridique, aide à la décision de gestion.

L'expert-comptable atteste la cohérence et la vraisemblance des comptes auprès de l'administration fiscale.

La mission unique du commissaire aux comptes

Le commissaire aux comptes exerce, quant à lui, une mission légale d'audit :

• Audit légal des comptes sociaux : contrôle de la régularité et de la sincérité des comptes annuels ;

• Vérification des procédures internes : analyse des circuits comptables et des systèmes de contrôle interne ;

• Contrôle du travail de l'expert-comptable : validation des comptes établis par l'EC ou l'entreprise ;

• Présentation d'un rapport de certification lors de l'assemblée générale des associés ou actionnaires ;

• Alerte légale : obligation de révéler au procureur de la République tout fait délictueux découvert (fraude, abus de biens sociaux).

Le commissaire aux comptes certifie officiellement la régularité, la sincérité et l'image fidèle des comptes, avec une valeur juridique reconnue et opposable aux tiers.

Attester ≠ certifier : une différence juridique majeure

La distinction entre l'attestation délivrée par l'expert-comptable et la certification émise par le commissaire aux comptes repose sur des fondements juridiques distincts. Le tableau suivant synthétise ces différences essentielles :

En pratique : la certification du CAC valide le travail préparatoire réalisé par l'expert-comptable, garantissant ainsi la fiabilité de l'information financière auprès des partenaires extérieurs (banques, investisseurs, actionnaires minoritaires).

Une relation client radicalement opposée

L'expert-comptable entretient une relation contractuelle. La lettre de mission définit librement le périmètre, les honoraires et la durée. L'entreprise choisit son prestataire et peut en changer en respectant les conditions de résiliation.

En revanche, le commissaire aux comptes maintient une relation légale imposée. Son intervention découle d'une obligation du Code de commerce. Le mandat dure six exercices et ne peut être résilié avant terme qu'en cas de juste motif validé par justice. Cette relation légale garantit l'indépendance du contrôleur pour protéger les tiers.

Un positionnement différent dans l'entreprise

L'expert-comptable agit comme un partenaire interne. Il accompagne le développement de l'entreprise, participe aux décisions stratégiques et optimise la fiscalité ainsi que la gestion courante.

Le commissaire aux comptes intervient, quant à lui, comme un tiers externe indépendant. Il protège les intérêts des actionnaires, créanciers et salariés en garantissant la fiabilité de l'information financière. Sa mission consiste à détecter les anomalies comptables et à alerter en cas de risque sur la continuité d'exploitation.

Quelle formation pour devenir expert-comptable ou commissaire aux comptes ?

Le parcours de l'expert-comptable

Devenir expert-comptable nécessite huit années d'études et de pratique professionnelle. Le cursus débute par le DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion, Bac+3), se poursuit avec le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion, Bac+5), puis s'achève par le DEC (Diplôme d'Expertise Comptable, Bac+8).

Entre le DSCG et le DEC, le candidat doit effectuer un stage professionnel de trois ans en cabinet d'expertise-comptable ou d'audit, sous la supervision d'un maître de stage. Cette période permet de développer les compétences terrain indispensables à l'exercice de la profession.

Après validation du DEC et prestation de serment, le professionnel s'inscrit au tableau de l'Ordre des Experts-Comptables.

Le parcours du commissaire aux comptes

Deux voies permettent d'accéder à la profession de commissaire aux comptes.

Voie 1 : Expert-comptable diplômé. Après obtention du DEC, le candidat effectue un stage de deux ans auprès d'un commissaire aux comptes habilité, incluant au minimum 200 heures de missions de commissariat. Il s'inscrit ensuite sur la liste de la CNCC.

Voie 2 : CAFCAC (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Commissaire aux Comptes). Le candidat titulaire d'un Master 2 en comptabilité, gestion ou finance effectue un stage de trois ans en cabinet d'audit, puis passe le CAFCAC (quatre épreuves écrites et deux orales).

Le commissaire aux comptes est systématiquement un expert-comptable de formation, inscrit à la fois à l'Ordre des Experts-Comptables et à la CNCC.

Dans quels cas l'expert-comptable et le commissaire aux comptes sont-ils obligatoires ?

L'expert-comptable : fortement recommandé mais pas obligatoire

Aucune obligation légale n'impose de recourir à un expert-comptable. Le dirigeant peut légalement tenir sa comptabilité lui-même et établir ses comptes annuels. Ce choix reste libre pour toutes les formes juridiques.

En revanche, seul un expert-comptable inscrit à l'Ordre peut tenir la comptabilité de tiers à titre habituel et rémunéré. Faire appel à un comptable non inscrit constitue un exercice illégal de la profession, sanctionné pénalement.

En pratique, recourir à un expert-comptable s'avère quasi-indispensable. La complexité des normes comptables et fiscales expose les entreprises à des erreurs coûteuses (redressements, pénalités). L'expert-comptable sécurise les déclarations fiscales, optimise la fiscalité et fait gagner un temps précieux au dirigeant.

Le commissaire aux comptes : obligatoire selon les seuils 2026

Les sociétés doivent nommer un commissaire aux comptes si elles dépassent deux des trois seuils légaux suivants :

• 5 millions d'euros de total bilan ;

• 10 millions d'euros de chiffre d'affaires hors taxes ;

• 50 salariés en moyenne annuelle.

Le contrôle s'effectue à chaque clôture d'exercice. L'obligation s'applique l'année suivant le dépassement. La nomination doit intervenir avant la fin de l'exercice concerné, lors d'une assemblée générale.

Au-delà des seuils, certaines situations imposent la nomination d'un CAC : la demande d'associés minoritaires détenant au moins 10 % du capital dans les SARL (Société à Responsabilité Limitée), les SAS (Société par Actions Simplifiée) ou les SA (Société Anonyme), l'appartenance à un groupe consolidé (filiales) ou l'exercice dans des secteurs réglementés (banques, assurances, mutuelles).

Comment sont nommés l'expert-comptable et le commissaire aux comptes ?

La nomination de l'expert-comptable : une démarche simple

Le dirigeant choisit librement son expert-comptable, sans formalité légale. Il peut rechercher un cabinet de proximité ou opter pour une solution en ligne comme Clementine. Après comparaison des offres et demande de devis personnalisés, il sélectionne le prestataire correspondant à ses besoins. 

La collaboration débute par la signature d'une lettre de mission. Ce document contractuel définit le périmètre d'intervention (tenue de comptabilité, déclarations fiscales, conseil), les honoraires et les modalités de paiement. La durée reste indéterminée, avec possibilité de résiliation selon les conditions prévues. Aucune formalité administrative n'est requise.

La nomination du commissaire aux comptes : une procédure encadrée

La nomination d'un commissaire aux comptes intervient selon trois modalités : désignation dans les statuts lors de la création de la société, décision en assemblée générale ordinaire après dépassement des seuils ou décision de justice en cas de carence ou de récusation.

La procédure complète comprend plusieurs étapes obligatoires : nomination d'un CAC titulaire et d'un suppléant en assemblée générale, rédaction d'un procès-verbal de nomination, publication d'un avis dans un journal d'annonces légales et dépôt d'un dossier modificatif au greffe du tribunal de commerce.

Le mandat dure six exercices comptables. Il peut être renouvelé à l'issue de cette période. La révocation anticipée n'est possible qu'en cas de juste motif, validé par décision de justice.

Quel est le coût d'un expert-comptable et d'un commissaire aux comptes ?

Les honoraires de l'expert-comptable : tarifs libres

Aucun barème officiel n'encadre les honoraires de l'expert-comptable. La lettre de mission fixe librement la tarification.

Plusieurs facteurs influencent le prix : la taille de l'entreprise (chiffre d'affaires, nombre d'écritures comptables), les missions confiées (tenue de comptabilité seule ou incluant paie, conseil juridique, déclarations sociales), le type de cabinet (proximité traditionnelle vs solution en ligne) et la complexité de l'activité.

Trois modes de facturation coexistent : le forfait mensuel (le plus courant), le taux horaire ou le forfait annuel. Consultez notre guide sur le prix d’un expert comptable pour vous aider dans votre choix.

Les honoraires du commissaire aux comptes : barème encadré

La tarification des commissaires aux comptes est réglementée par un barème légal défini par le décret du 27 juin 2008. La base de calcul comprend le total du bilan, les produits d'exploitation et les produits financiers. Le taux horaire varie entre 100 et 200 € HT.

Le nombre d'heures facturables dépend de la tranche de base : moins de 305 000 € représente entre 20 et 35 heures de mission, tandis qu'une base comprise entre 1 et 3 millions d'euros nécessite 50 à 80 heures de travail.

Pour une PME, les honoraires moyens oscillent entre 2 000 et 8 000 € HT par an, un montant comparable au coût annuel d'un expert-comptable. La facturation intervient annuellement.

FAQ